Как защитить свои права при нарушениях в сфере трудовых отношений
Работодатель не платит, уволил «задним числом», не даёт отпуск, заставляет увольняться «по собственному»?
Рассказываем, что делать, куда жаловаться и как получить деньги и компенсации.
Нарушение
Как выглядит
Что грозит работодателю
Невыплата зарплаты
Задержка более 15 дней, выплата «в конверте», расчёт не выдают при увольнении
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ), штрафы до 500 000 руб., дисквалификация
Неоформление или подмена договора
Работаете без договора, или вам оформили самозанятость/ГПХ, но вы фактически — штатный сотрудник
Переквалификация в трудовой договор через суд, взыскание взносов, штрафы
Незаконное увольнение
Уволили «по статье» без основания, заставили написать «по собственному» под давлением
Восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда
Незаконные дисциплинарные взыскания
Выговор или увольнение за то, чего вы не делали, или с нарушением процедуры
Отмена приказа, взыскание компенсации
Нарушение режима труда и отдыха
Переработки без оплаты, нет отпуска, нет выходных, неправильный учёт рабочего времени
Административные штрафы, пересчёт зарплаты
Дискриминация и травля (моббинг)
Неравная оплата, необоснованное лишение премий, унижения, игнорирование
Компенсация морального вреда (ст. 3, 237 ТК РФ)
