Конфликтные ситуации с работодателем не редкость в наше динамичное время. Работодатель часто злоупотребляет своим положением и проявляет самодурство по отношению к работнику.
Например, работодатель может понуждать работника (оказывать давление) к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.
Возможно и увольнение по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка. Можно много приводить ситуаций и примеров увольнения, но давайте разберемся, как необходимо поступить в случае если увольнение незаконное.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 392 исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Таким образом, незаконное увольнение обжалуется в суде.
