Исходя из практического опыта, поделюсь основными лайфхаками:
- Помните, что когда Вы думаете, что сейчас будут нарушаться или нарушаются Ваши трудовые права, Вы имеете право вести скрытую (без взятия согласия) аудиофиксацию. Уголовной ответственности подлежат действия по скрытой слежке (то есть когда фиксация ведется в Ваше отсутствие — без личного присутствия). Аудиозапись не будет являться безусловным доказательством незаконных действий работодателя, но может помочь в совокупности с иными доказательствами.
- Вы не обязаны сразу давать никаких письменных объяснений работодателю, у Вас на это два рабочих дня. Вы имеете право вообще не давать никаких пояснений относительно вменяемого проступка. Аккуратнее надо быть с пояснениями в мессенджерах и соцсетях.
- Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора. Его почти невозможно оспорить потом. Всегда берите таймаут подумать, а лучше, посоветоваться с трудовым юристом. Заявление об увольнении можно отозвать (если на Вашу должность еще не принят другой гражданин) до последнего рабочего дня.
- Надо четко осознавать разницу между работодателем индивидуальным предпринимаем и юрлицом. Если работодатель ИП — надо читать трудовой договор и понимать, что возможностей уволить неугодного работника у ИП намного больше, если работодатель юрлицо, то трудовой договор, как правило дублирует Трудовой кодекс и надо ориентироваться на него.
- Постарайтесь в период увольнения не только отстаивать свои права, но и не нарушать дисциплину труда, не давая работодателю законных оснований для увольнения (не опаздывать, не уходить раньше, отвечать на письма и пр.).
- Никакое увольнение по инициативе работодателя не происходит в один день, для увольнения работодатель должен соблюсти процедуру. Если ранее Вы к дисциплинарной ответственности не привлекались у данного работодателя и у Вас не запрашивали письменных объяснений, уволить Вас «в один день» работодатель не сможет. У Вас есть время для обращения к трудовому юристу.
- Помните, что закон позволяет обратиться в трудовую инспекцию в защиту своих прав, при этом в жалобе можно указать на сохранение Ваших персональных данных в тайне от работодателя. Если такой просьбы (ходатайства) нет в жалобе, то трудинспекция не обязана сохранять конфиденциальность Вашего обращения.
- Трудинспекция не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, то есть она не сможет отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подтвердить факт дискриминации и пр. Определенный перечень ситуаций может урегулировать только суд.
- ВАЖНО помнить, что сроки обращения в суд отличаются от общих! Например, срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением всего лишь один месяц. Если один месяц с момента увольнения или с момента, когда Вам стало известно об увольнении, истек, можно попробовать обратиться в суд с просьбой восстановить пропущенные сроки, но в этом случае, очень рекомендую обратиться за профессиональной юридической помощью незамедлительно.