При нарушении трудового договора законодательством предусмотрено несколько способов защиты: обратиться в профком организации (при наличии), в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд. Самым действенным способом защиты трудовых прав является обращение в суд. обращение в суд производится в виде искового заявления где вы- работник являетесь истцом, а ваш работодатель является ответчиком. при подаче искового заявления вытекающего из трудовых отношений истец освобожден от уплаты госпошлины.
Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями статей 131-132 ГПК РФ. В исковом заявлении необходимо указать в чем именно заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, подтверждающие данные нарушение, какие действия по вашему мнению обязан выполнить работодатель для восстановления ваших нарушенных прав. если суд примет ваши доводы, то суд обяжет работодателя устранить допущенные нарушения и восстановить ваши права. если данная статья была Вам полезна пожалуйста оставьте положительный отзыв. Спасибо!
