Правоотношения работника с работодателем выстраиваются на основании трудового договора, и с момента его заключения возникают трудовые отношения.
В этой статье мы рассмотрим основные шаги, которые помогут вам защитить свои права при возникновении трудовых конфликтов. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При отсутствии заключенного трудового договора с работником, отношения с работодателем не являются трудовыми; такие отношения называют гражданско-правовыми.
1. Защита трудовых прав при оспаривания незаконных решений руководителя. включает в себя ряд путей: самозащита своих прав (ст. 379 ТК РФ), привлечение для своей защиты профсоюзов (ст. 370 ТК РФ); вмешательство государственных органов, обращение в суд (ст. 391 ТК РФ) и заявление в прокуратуру.
При защите своих трудовых прав работнику придется писать в уполномоченный орган, рассматривающий трудовые споры, заявление, жалобу или иск, если обращение за своей защитой идет в судебный орган. Необходимо знать, что прокуратура берется защищать права работника не во всех случаях. Частью 1 статьи 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предусмотрено, что при осуществлении возложенных на него функций прокурор в том числе рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.
При защите работником своих прав в судебном порядке, обязательное участие прокурора в судебном процессе, когда заявлено требование по иску о восстановлении на работе, признании увольнения не законным.
Если работник в своем иске не заявляет требование восстановиться в прежней должности, то прокурор не участвует в судебном процессе. Если, к примеру, с работником произошел несчастный случай на производстве, и он находится в беспомощном состоянии, испытывает физическое ограничение в своих возможностях, находясь в больнице или на реабилитации, то прокуратура по его ходатайству инициирует процедуру проведения расследования несчастного случая и подключит к данным мероприятиям Государственную инспекцию труда, при этом дело будет находиться на контроле в прокуратуре.
Прокурор может обратиться в суд с заявлением, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству (ст. 391 ТК РФ) Также, прокуратура включается в судебный процесс по иску беременной работницы, если ее права были нарушены, и она была незаконно уволена находясь в положении, при этом на момент увольнения ни она, ни работодатель не владели информацией о беременности. В такой случай работник подлежит восстановлению (ст. 45 ГПК РФ и ст. 261 ТК РФ).
Если прокурор привлечен к участию в процессе по инициативе суда в связи с заявленными требованиями о восстановлении на работе, прокурор дает итоговое заключение по делу, суд и участники судебного процесса его выслушивают, и далее судья удаляется в совещательную комнату для вынесения решения по делу. Но не стоит забывать, что без юриста, хорошо знающего трудовое законодательство, самостоятельно участвовать в судебном процессе по защите своих прав будет сложно. Опытный юрист всегда сможет донести до суда и прокурора позицию своего клиента и акцентировать внимание на деталях произошедшего события, нормативного обоснования заявленных требований.
Кроме того, зачастую работодатель держит в своем штате своих юристов, которые будут искать слабые позиции иска. Если у работодателя нет штатного юриста, то он обращается к адвокатам. В качестве примера можно привести одно судебное дело №2-4157/2021 Шахтинского городского суда Ростовской области, где юрист подготовил иск о незаконном отстранении, недопущении работников от работы. Работодатель без видимых причин запретил двум водителям выходить в смены, ссылаясь на распоряжение службы безопасности.
Служба безопасности не давала каких-либо разъяснений о запрете приступить к трудовой деятельности. На протяжении двух недель двое работников в должности водителя выходили на работу, но к автомобилям по развозу продуктов не допускались. Иск был подан с обоснованием о незаконном отстранении от трудовой деятельности. Судья очень долго оценивал ситуацию с позиции нормативного обоснования иска и неоднократно просил юриста обосновать незаконность отстранения от трудовой деятельности.
Отстранение от трудовой деятельности предусмотрено ст. 76 ТК РФ, и в ней указываются законные основания, в рамках которых работодатель может отстранить работника от труда. В перечне законных оснований, указанных в данной статье, не входит отстранение работника без видимых причин, без доведения данных причин до работника. Таким образом, обоснование иска свелось к тому, что в указанной статье нет причин, которыми мог руководствоваться работодатель, и, соответственно, отстранение работников считается незаконным.
Поскольку отстранение от работы было незаконным, вторым требованием по иску было взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период, когда работники не могли по вине работодателя трудиться, по день вынесения решения суда. Юристы работодателя, напротив, ссылались на то, что в указанной статье Трудового кодекса нет такого основания, чтобы можно было признать не допуск работника к работе как незаконное отстранение. По итогу рассмотрения трудового спора суд удовлетворил заявленный иск в полном объеме.
