Как взыскать зарплату, если работал неофициально. (В продолжение моего предыдущего поста) Если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлялись, то и зарплата работнику выплачивалась неофициально.
Возможно ли взыскать с работодателя неофициальный заработок, если зарплату перестали выплачивать, а трудовые отношения не оформлены? Да, это возможно. Для начала надо доказать в суде сам факт наличия трудовых отношений. Как это сделать в моём посте от 25 мая. При подготовке искового заявления нужно собрать доказательства, подтверждающие наличие не только трудовых отношений, но и конкретного и регулярного заработка. Эти доказательства необходимо представить в суд наряду с доказательствами факта наличия трудовых отношений. Конечно, доказать невыплату неофициальной (черной, серой) зарплаты довольно сложно, так как ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, редко подтверждены документально. Среди самых распространенных доказательств я бы выделил следующие: – электронная переписка содержащая вопросы выплат зарплаты; — банковские выписки, в которых содержится информация о регулярных начислениях; — копии рабочих документов и свидетели (коллеги, клиенты и т.п.).
Обычно в подобных судебных спорах суды встают на сторону работников, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству, причем довольно сложному. Совет: если работаете неофициально и чувствуете, что работодатель может поступить не совсем порядочно, начинайте собирать доказательства заранее, с первого дня работы. В исковом заявлении, помимо требований об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты производится расчет компенсации за задержку выплаты. Также работник имеет право требовать компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Решить вопрос с невыплатами можно попробовать сначала без суда.
Для этого достаточно написать досудебную претензию, где намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия. Так, если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, в том числе ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, то компанию или ее руководителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
