Как уволиться по собственному желанию?

05.11.2024

1 мин

3

Трудовое право

Как уволиться по собственному желанию?
Один из самых часто задаваемых вопросов: как  грамотно уволиться, если  работодатель отказывается подписывать или принимать  Ваше заявление об увольнении?

Один из самых часто задаваемых вопросов: как  грамотно уволиться, если  работодатель отказывается подписывать или принимать  Ваше заявление об увольнении? ТК РФ не содержит  абсолютно никаких препятствий для направления Вашего заявления об увольнении по почте.

Можете направлять Ваше заявление и в период  заслуженного отпуска и в период болезни. Но в последний день работы, работодатель обязан выдать Вам все  необходимые документы и произвести полный  расчет. Не забывайте спросить  своего начальника и  про премию :)) Никто не может Вас заставить работать  дальше на благо собственника организации  по причине того, что: некому работать, надо что то  доделать. Умейте защищать свои права!

На ваш вопрос может ответить искусственный интеллект

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

Сопин Юрий Николаевич

Сопин Юрий Николаевич

Отвечу на ваши вопросы

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo

Подобные публикации

Вопросы по теме:

  • Невыплата за работу при неофициальном трудоустройстве?

    1 ответ

    Как забрать зарплату у работодателя, если я не трудоустроена официально,была временно нетрудоспособна по болезни. Работодатель требует справку о временной нетрудоспособности для выплаты мне зарплаты.

    alt

    Бреус Татьяна Анатольевна

    Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд

  • Увольнение(отработка 14 дней)?

    5 ответов

    Написал заявление на увольнение, и нужно отработать 14 дней, но я приболел, хотел открыть больничный лист, но ближайшие записи к терапевтам только через пару-тройку дней, и вот хотел узнать, если я принесу справку о том, что я болел, а не Больничный лист, зачтут ли мне все прогулы, как уважительную причину по болезни?

    alt

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте вызов врача на дом сделайте и отроют больничный, справка не подойдёт. Удачи

    alt

    Куракина Юлия Сергеевна

    Здравствуйте. Основанием отсутствия на работе по причине заболевания ( уважительной причине) будет являться только больничный лист.

    alt

    Орват Павел Лацевич

    Здравствуйте, Справка является доказательством уважительности причины отсутствия на работе (т. е. за прогул при наличии справки от врача уволить не могут), но она не оплачивается, в отличие от больничного.

    alt

    Рябова Ирина Александровна

    Зачтут, но без оплаты

    alt

    Рябова Ирина Александровна

    В случаях, когда не оформляется «больничный» (например, плановое посещении врача или медицинские процедуры), применяется Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Его главный принцип сводится к тому, что, если работник отсутствовал по уважительнным причинам и его вины в этом нет, прогул не засчитывается, а трудовой договор не расторгается.

  • Перенос оплаты проезда в отпуске

    2 ответа

    Здравствуйте. В 2022 был предоставлен отпуск с оплатой проезда. Я написал заявление на льготный отпуск, поехал, но вернуться до окончания отпуска не сумел по причине болезни. В оплате стоимости проезда билетов отказали. Могу ли я этим воспользоваться в 2023 году?

    alt

    Розетов Владимир Симонович

    Здравствуйте. Болезнь - уважительная причина. Поэтому компенсация должна быть вам выплачена.

    alt

    Новиков Алексей Петрович

    По Вашему вопросу, отвечаю по примеру: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ) А поскольку, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, то наверное (если такое условие к Вам подходит) то можете воспользоваться. Наверное этот вопрос от обучающихся. Совету им чаще читать.

  • Правильно ли поступает директор?

    2 ответа

    Здравствуйте, я вышла на больничный и предупредила работодателя, что выхожу с 4 числа. По окончанию болезни мне сказали что график до 10 проставлен без меня и я выйду после. Затем я замечаю, что в весь мой больничный не стоит ни одной смены. Соответственно мне не придёт выплаты больничного. Скажите пожалуйста, это нормально, что я имею права сделать? Помимо этого нахожусь в положении и у меня правда есть некие сложности. Я думаю это делается из мнения о том, что я не тот сотрудник на которого можно стопроцентно надеятся.

    alt

    Бронштейн Александр Михайлович

    На сайте ФСС посмотрите расчет больничного онлайн. Вам станет понятно, что он считается совсем не так как вы думаете Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT

    alt

    Новиков Алексей Петрович

    Оплата дней нетрудоспособности осуществляется работодателем из соответствующего фонда, а не из фонда з/п, следовательно, в период нетрудоспособности в графике не будет смен. Но с 4 числа Вы обязаны выйти на работу, после чего в график внесут изменения. Иначе будут прогулы и Вас уволят. Если Вас не допустят к работе, то это будет простоем. Работайте нормально, не нарушайте трудовую дисциплину и к Вам будет нормальное отношение.

  • Трудовой договор

    3 ответа

    В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

    alt

    Штевель Евгений Александрович

    Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

  • Испытательный срок при переводе сохраняется или нет?

    2 ответа

    Здравствуйте. Очень прошу о помощи,уважаемые юристы. Проблема следующая: 22 февраля меня приняли на работу с испытанием сроком на 3 месяца. 7 марта с моего согласия меня перевели на другую должность. 15 марта я заболела гриппом, ушла на больничный. Работодателя предупредила,конечно же, о своей болезни. Сегодня (21 марта) выхожу на работу, и тут сюрприз... мне сообщают, что я уволена в связи неудовлетворительным результатом испытания. Это как понимать... Я же была переведена на другую должность, разве течение испытательного срока по первой должности не должно было прекратить течь?.... Работа очень нужна, не хотелось бы терять... Подскажите,пожалуйста, могу ли я отстоять свои права как-то или нет... или работодатель прав... Сама в ТК ничего не поняла...Помогите,пожалуйста... А то сейчас соглашусь, голову опущу и уйду, а на деле может и не надо...

    alt

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! При увольнени в период испытательного срока, работодатель должен предупредить работника письменно с указанием причин увольнения, уведомление об этом вы должны получить не позднее, чем за три дня до увольнения. Причины могут быть разные... Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Работодатель должен обосновать, почему вы ему не подошли по деловым качествам, нельзя обосновывать личной неприязнью к работнику это увольнение. Вы можете оспорить это увольнение в судебном порядке. По спорам об увольнении у вас есть месячный срок на обращение в суд, со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки.

    PS если вам нужна будет юридическая услуга по подготовке документов в суд обращайтесь, но для предварительного понимания перспективы судебного дела, мне необходимо ознакомится с уведомлением работодателя, где изложены причины и основания почему он счел вас уволить на испытательном сроке. Пишите на почту, если нужно будет общение можете указать номер телефона, я с вами свяжусь.

    alt

    Чистякова Александра Сергеевна

    Добрый день
    При переводе на новую должность, работодатель обязан установить новый испытательный срок.
    То есть, Ваш испытательный срок начинает течь, с даты приказа о переходе на новую должность. Если такого в приказе нет, то и испытательного срока у Вас нет. Вы приняты на работу на общих основаниях и уволить Вас за не прохождение испытательного срока, не могут

  • Вопрос по выплате пособия по сокращению штата

    2 ответа

    Добрый день.
    Есть 2 вопроса. 1-Был сокращен в конце июня, также в это время было рассмотрено заявление компании о банкротстве, сейчас процедура наблюдения, в начале сентября написал заявление на выплату пособия за 2й месяц, выплаты не поступило до сих пор. Какие действия я могу предпринять для получения выплаты?
    2й вопрос - Т.к. я до сих пор являюсь безработным хочу написать заявление на 3ю выплату в надежде, что когда-то они выполнят свои обязательства. В ЦЗН я встал в срок, однако, я длительно болею, и на днях меня сняли с учета в ЦЗН из-за непосещения с комментарием, что, когда выздоровлю и принесу справку, меня восстановят. Соответственно и справку с ЦЗН для выплаты получить не могу и при этом могу не успеть выздороветь и восстановиться на бирже труда до срока предоставления заявления на выплату пособия по месту работы(15 рабочих дней). Дает ли факт болезни отсрочку в предоставлении заявления?И есть ли вариант решения вопроса кроме, как прервать лечение и закрыть справку, чтобы успеть все в срок?

    alt

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! На Ваши вопросы отвечаю следующее:

    1. Подавайте на не выплату жалобу в трудовую инспекцию региона или в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре жалобу прокурору.

    2. Направьте в адрес работодателя заявление о выплате, в котором укажите, что справку не можете предоставить по уважительной причине болезни и что справка будет предоставлена после окончания лечения.

    alt

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь к юристу предлагающему помощь

  • Прогул на работе

    3 ответа

    Здравствуйте. Сложилась очень нервная ситуация для меня. Сегодня мой первый рабочий день в новой организации. Но так сложились обстоятельства, что в выходные дни я заболела и пролежала с температурой. Сегодня утром, перед работай, температура ещё держалась, я позвонила руководителю новой компании и сообщила, что не могу приехать по причине болезни. Мне сказали, что в таком случае нужно оформить больничный. Я сразу же вызвала врача на дом. Врач приехал через 5 часов и ушел только 10 минут назад и больничный мне не открыл, ссылаясь на то, что нет признаков заболевания (температура у меня спала сейчас)
    И что теперь делать? Получается, на новой работе будет прогул?

    alt

    Байдак Зоя Михайловна

    Начинать работу на новом месте с больничного листа либо без него это плохая затея. Возьмите справку, что вызывали врача. А в дальнейшем, что будет, на усмотрение работодателя.

    alt

    Галтаева Вероника Вячеславовна

    Добрый день. Вызовите скорую помощь. Опишите прямо симптомы болезни, укажите что утром и днем была высокая температура. Вы ее сбросили препаратами. Слабость и т.д. вам выпишут сигнальный талон. На его основании завтра идёте к врачу и открываете больничный лист. Плюс в поликлинике есть данные о вызове врача на дом.

    alt

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, Вам необходимо обратиться в поликлинику, и открыть больничный.

  • Больничный и увольнение

    4 ответа

    Здравствуйте. Трудоустроена официально с июля 2023г. Ушла на больничный по болезни в августе. Мне сделали сложную операцию. Реабилитация будет долгой. По состоянию здоровья не смогу потом работать в том месте. Планирую дальше увольняться после реабилитации и вставать на биржу труда. После скольки месяцев после трудоустройства полагается отпуск, как при увольнении происходит его компенсация? Еще перед тем как пойти на больничный мне дали аванс, а потом сказали что я им что-то там буду должна, т.к. не выработалась, хоть по договору у меня стоит определенная сумма оклада. Правомерно ли будет если работодатель вычтет с меня тот аванс, ведь на больный я попала потому что меня продуло под кондиционерами именно на рабочем месте? Как написать заявление на увольнение чтоб потом получать пособие по безработице на время поиска новой работы? Какую статью указывать?

    alt

    Камынин Илья Юрьевич

    вопрос сложный. вам необходим юрист

    alt

    Репина Анна Васильевна

    Здравствуйте. Вы очень путанно описали ситуацию. И мало дали конкретики. По выплатам вам лучше проконсультироваться с бухгалтером, а не с юристом. Если вас продуло от кондиционеров и, как следствие, была сложная операция, то это очень серьезный вопрос, связанный с ответственностью работодателя. Это компетенция прокуратуры. Если после операции вы будете ещё длительно на больничном, то будете получать от работодателя и ФСС пособие по нетрудоспособности. Окончательный расчет всех ваших выплат вам должна предоставить бухгалтерия. Вполне возможно, что придется возвращать необработанный аванс, а возможно и нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка. Формулы и примеры расчетов можно найти в интернете. При нахождении в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение за 14 дней. Тогда после окончания больничного вам будет оформлено увольнение. По поводу регистрации и получения пособия по безработице вы можете проконсультироваться в центре занятости населения по месту вашего жительства.

    alt

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Доказать,, что причиной простуды был кондиционер, невозможно. Если аванс получен с нарушением, то его придётся вернуть.

  • Можно ли уволиться по справке о болезни?

    6 ответов

    Здравствуйте! Устроилась на работу 20 мая, то есть еще не работаю даже месяц, оформление по ТК РФ, вчера начал болеть глаз, с утра написала на работу, сказала что пойду к врачу, врач сказал, что у меня зрение -8 (я и так знала, что плохое, просто не думала, что так все критично) и запретила мне работать с компьютером, а у меня работа это оператор колл-центра, и я весь день работаю за монитором, я в этот же день написала, что буду увольняться и объяснила почему, на что мне начали говорить, что ты должна отработать 2 недели, на вопрос с чего я должна отрабатывать, если я работаю меньше 3 месяцев, сказали что у меня срочный договор и я обязана отрабатывать, не смотря на то, что у меня болят глаза и есть справка от врача с заключением. И так же с моей группы уволилась женщина и ей даже не говорили про отработку, она просто уволилась, я это у нее спросила лично, но меня заставляют. Так вот вопрос, если я принесу справку/заключение с поликлиники, где написано, что плохое зрение и запрет на работу, должна ли я отрабатывать 2 недели? Изучила интернет, вроде как пишут, что не должна, и во я не знаю, как доказать свою правоту

    alt

    Куликова Анна Андреевна

    Добрый вечер! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучать трудовой договор и медицинскую справку.

    alt

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Смотрите, что в договоре, какая у Вас работа, временная, испытательный срок.....

    Работники, привлеченные для сезонных работ, могут уволиться, написав заявление за три дня. Сотрудник может не отрабатывать весь испытательный срок, если поймет, что условия ему не подходят. Об увольнении следует сообщить за три дня (ст. 71 ТК РФ).

    alt

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. Продолжение рабочей деятельности зависит от полученного Вами медицинского заключения, в котором должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию, а также изучите условия Вашего трудового договора об условиях досрочного прекращения обязательств.

    alt

    Маматов Ислам Рафикович

    Здравствуйте, в Вашем случае Вы не обязаны отрабатывать, так как ваше заболевание напрямую препятствует полноценному выполнению трудовых обязанностей, плюс, нахождение за компьютером будет усугублять проблемы со зрением, что также может повлечь наступление неблагоприятных последствий. Как совет, обратитесь в Прокуратуру и Трудовую инспекцию

    alt

    Ватолин Александр Иванович

    Здоровье важнее. По заключению врача вы вправе уволится без отработки. Здоровья вам!

    alt

    Гордеева Ирина Николаевна

    Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя, т.к. необходимо изучить трудовой договор и медицинское заключение специалиста.