В силу п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с руководителем ООО может быть прекращен в любое время и без объяснения причин.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников – директор является единоличным исполнительным органом ООО.
При расторжении трудового договора с руководителем организации по решению учредителя, не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, отсутствует обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации.
Старый недобросовестный директор может быть заменен на нового директора в любой момент, даже несмотря на установлении в уставе ООО или трудовом договоре длительного многолетнего срока пребывания директора на должности.
Решение единственного учредителя (общего собрания) о выборе нового руководителя ООО с 01.09.2024 необходимо заверять у нотариуса.
Далее, нотариус составляет заявление по форме Р13014 о смене руководителя ООО, самостоятельно его подписывает и направляет в регистрирующий орган – в ФНС для внесения сведений о новом директоре в ЕГРЮЛ.
К сожалению, с 2014 до начала 2026 года сотрудники прокуратуры города Севастополя ошибочно нацеливали суды на необходимость восстановления уволенных нерадивых директоров на работе, что в дальнейшем приводило к неразберихе и доведению предприятий до предбанкротного состояния.
Однако, благодаря принципиальной позиции Севастопольского городского суда и Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции с 14.01.2026 удалось прекратить поток требований прокуратуры о восстановлениях уволенных непорядочных директоров на работе – дело № 8Г-30527/2025, УИД 92RS0002-01-2024-007058-24 https://4kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=40937757&case_uid=1713f533-81a2-446b-8231-aa832705b262&new=2800001&delo_id=2800001
