Приведем пример: Марио и его коллеги получали по 60 000 рублей в месяц, но, заглянув в бухгалтерию, они увидели, что фирма заработала 350 000 рублей только на их работе.
Посчитав, что руководитель оставил себе лишние 170 000 рублей, Марио пошёл требовать повышения.
Работодатель ответил спокойно:
«Ты не представляешь, сколько на самом деле стоит твоя зарплата для компании.»
Из чего складывается реальная стоимость труд.
На самом деле работодатель тратит на каждого сотрудника гораздо больше, чем указано в трудовом договоре.
Посмотрим пример расчёта при зарплате 60 000 рублей:
НДФЛ (налог на доходы физических лиц) – 13% – 68 965, 52 (включён в зарплату)
Взносы в ФСС (Фонд социального страхования) – 2,9% – 2 000
Взносы в ОМС (Обязательное медицинское страхование) – 5,1% – 3 517
Взносы в ПФР (Пенсионный фонд России) – 22% – 15 172
Страхование от несчастных случаев – 0,2% – 138
💡 Итого: при совокупной зарплате 60 000 рублей работодатель тратит около 90 000 рублей ежемесячно.
То есть реальная стоимость труда почти в полтора раза выше той суммы, которую сотрудник получает “на руки”.
Почему система устроена именно так
Дополнительные взносы — это не потери компании, а гарантии для самого работника:
- НДФЛ направляется в бюджет и финансирует социальные программы;
- ФСС оплачивает больничные и декретные;
- ОМС обеспечивает бесплатную медпомощь;
- ПФР формирует будущую пенсию;
- страхование от несчастных случаев защищает при травмах на работе.
Таким образом, компания не просто платит налоги — она выполняет обязательства перед сотрудниками и государством.
Работник видит лишь чистую зарплату, но за ней стоит целый комплекс социальных выплат и гарантий.
Когда стоит обратиться к юристу
Если вы подозреваете, что работодатель занижает зарплату, удерживает лишние суммы или не соблюдает трудовой договор, стоит обратиться за помощью к юристу по трудовому праву.
Консультация юриста поможет:
- проверить правильность расчёта заработной платы;
- подготовить жалобу в инспекцию труда;
- взыскать невыплаченные суммы;
- защитить ваши права в суде.
