Петр работал на недродобывающем предприятии. Фактически по условиям работы – это вахта.
Петр работал добросовестно, не нарушал трудовую дисциплину, но начальники почему-то активно искали повод его уволить. Но Петр поводов не давал, тогда работодатель сам его придумал.
Как-то вечером бывшая супруга Петра предложила ему встретиться и за рюмочкой пятизвездочного поболтать о жизни. Петр согласился. А действительно, почему нет: свободные люди, встретились в изолированной отдельной комнате в общежитии, в не рабочее время.
А на следующий день Петра срочно вызвали на работу, провели медосмотр и выдали заключение, что он в нетрезвом состоянии. Ситуация усугубилась тем, что по порядку труда на вахте вся территория, включая непосредственно рабочее пространство, места проживания работников и т.п., признается рабочим местом. А значит, распивая крепкие и не очень алкогольные напитки даже в своей комнате в общежитии, работник выпивает на рабочем месте и к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Так работодатель и поступил, уволив Петра.
Петр не согласился с этим и пошел в суд. Суд первой инстанции встал на сторону Петра, обязав работодателя восстановить работника на работе. Однако апелляционная инстанция, куда обратился работодатель, отменила это решение, согласившись с доводами работодателя.
В результате Петр обратился в юридическую компанию «КодексЪ», чтобы наши юристы представляли его интересы в кассации.
Изучив дело, мы заметили, что бывшая супруга Петра, разделившая с ним в тот вечер бутылочку пятизвездочного, не была привлечена к ответственности как Петр и даже не проходила нигде по документам как участник, хотя она также является работником на этой вахте!
А еще, что очень важно, несмотря на фактические условия вахтовой работы, работодатель не заключал с работниками соответствующие договоры, а значит формально все требования и запреты вахтовых условий труда не могут быть применены к работникам.
Наши доводы оказались убедительными, поэтому суд кассационной инстанции, принимая во внимание, что работник – это слабая сторона в трудовых спорах, отправил дело на новое рассмотрение, отменив апелляционное определение.
Если у вас возникли проблемы по защите своих прав, команда ЮК «КодексЪ» поможет их решить!
