Каждый год ко мне обращаются десятки людей, уволенных «по статье» или без объяснения причин. В 70% случаев работодатель нарушает закон – но сотрудники просто не знают своих прав. Разберём, как защититься от незаконного увольнения.
1. Требуйте письменного уведомления
📌 По закону (ст. 80, 81 ТК РФ) работодатель обязан:
-
Предупредить об увольнении за 2 недели (по инициативе сотрудника) или за 1 месяц (по инициативе работодателя).
-
Выдать приказ с четкой формулировкой причины.
❌ Если:
-
Вам устно говорят «уходи» – это незаконно.
-
В приказе нет ссылки на норму ТК – оспаривайте в суде.
2. Проверьте, есть ли реальные основания
📌 Уволить «по статье» (п. 5–6 ст. 81 ТК РФ) можно только за:
-
Неоднократные прогулы.
-
Появление в нетрезвом виде.
-
Разглашение тайны.
❌ Но! Работодатель обязан:
-
Собрать доказательства (акты, свидетельские показания).
-
Запросить ваши объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Совет: Если вас обвиняют – пишите объяснительную, но не признавайте вину без доказательств.
3. Не подписывайте документы под давлением
📌 Частая схема:
-
Работнику предлагают «уволиться по соглашению» без выплат.
-
Или угрожают «плохой записью в трудовой».
✅ Что делать:
-
Не подписывайте ничего без адвоката.
-
Требуйте полный расчет (зарплата, компенсация отпуска – ст. 140 ТК РФ).
4. Фиксируйте нарушения
📌 Если начальство создает невыносимые условия (не платит зарплату, меняет обязанности без согласия), можно:
-
Подать жалобу в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ).
-
Обратиться в прокуратуру (если есть угрозы).
-
Подать иск в суд (на восстановление и компенсацию).
Важно: Собирайте скриншоты переписок, аудиозаписи, приказы – это поможет в суде.
5. Обращайтесь в суд – шансы высоки!
📌 По статистике, 90% дел об увольнении решаются в пользу работника, если:
-
Нарушен порядок увольнения.
-
Нет доказательств «вины» сотрудника.
💰 Можно взыскать:
-
Средний заработок за время вынужденного прогула.
-
Компенсацию морального вреда.
Вывод
Не бойтесь отстаивать права! Даже если вас уже уволили – у вас есть 1 месяц на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).
🔹 P.S. Если столкнулись с произволом работодателя – пишите в личные сообщения. Разберём вашу ситуацию бесплатно в рамках первичной консультации.
#трудовые_споры #увольнение #защита_прав #адвокат #тк_рф
