Изменения в Трудовой кодекс

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.

Лагодич Евгений Владимирович

Право то Вы имеете, рабство отменили давно, вот только договор нужно почитать, чтобы помочь Вам его расторгнуть.

Пишите на Ватсап.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если Вы не собираетесь вступать в трудовые отношения после окончания ученического договора с ПАО "Вымпелком", то это Ваше право.

Возвращать потраченные компанией средства и отрабатывать не придется, так как Вы посещали занятия, выполняли задания, выходили на стажировку.

Таким образом, выполнили со своей стороны условия ученического договора

С уважением, Дмитрий

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте, Предварительно, можно ссылаться на то, что данное обучение было нужно работодателю, а не Вам, либо выяснить сведения является ли эти вебинары обучением, есть ли у учебного заведения лицензии. Вполне возможно, что работодатель даже в суд не пойдет. Для более детального ответа, необходимо начинать с изучения документов

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии с трудовым законодательством России, работа в выходные дни или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (согласно статье 153 Трудового кодекса РФ). Новогодние праздники в России проходят с 1 по 8 января (согласно статье 112 Трудового кодекса РФ). Все эти дни считаются нерабочими праздничными днями. Следовательно, если сотруднику назначено работать в эти дни, каждый день должен оплачиваться в двойном размере. Кроме того, постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года (№26-п) устанавливает, что если зарплата сотрудника включает не только ежемесячную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, то эти выплаты также должны учитываться при расчёте оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Лагодич Евгений Владимирович

Однозначно должны.

Камынин Илья Юрьевич

все дни

Камынин Илья Юрьевич

согласно вашего трудового договора

Носиков Андрей Александрович

праздничные и выходные оплачивают в увеличенном объеме

Байдак Зоя Михайловна

Ваш вопрос конкретизируйте. Но если вы работали по сменному графику, тогда должна быть доплата за работу в праздничные дни. Если выход на работу был за пределами нормы рабочего времени. То оплата в двойном размере за рабоиу в выходные дни.

Право работника просить двойную оплату или оплату в одинарном размере с отгулом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оплата происходит в соответствии с условиями трудового договора. При работе в выходные и праздничные дни вправе требовать отгула.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Петрокина Татьяна Васильевна

Если совместитель находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком расторгнуть с ним договор по инициативе работодателя нельзя. Нет оснований для расторжения.

Петрокина Татьяна Васильевна

Увольнение совместителей происходит на общих основаниях + ст.288 ТК РФ, гарантии беременным и женщинам при уходе за детьми ст 261 ТК РФ, судебная практика на стороне работника. Какое основание вы хотите указать при расторжение трудового договора, вот вопрос. Даже по ст.288 ТК РФ судебная практика в большинстве случаев на стороне работника.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме аналогичные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж, перечислены, в частности, в пункте 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173−ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом там не содержится каких-либо исключений для работы по совместительству или требований о работе только по основному месту при исчислении общего трудового стажа.

Следовательно, стаж - идет.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Сам факт отсутствия основного места работы не является автоматическим условием перевода работника с работы по совместительству на основное место работы или его увольнению (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).

Таким образом, прекращение трудового договора по основному месту работы или его отсутствие само по себе не является основанием к расторжению трудового договора по совместительству (ОпределениеСамарского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-6827).

Несмотря на то что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.

Каравайцева Елена Александровна

Оклада не имеют права лишать. Условия выплаты доплат регулируются локальными нормативными актами организации. Для проверки обоснованности лишения половины зарплаты обращайтесь в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Основную зарплату уменьшить работодатель не имеет права. А вот доплаты, премии могут быть уменьшены при нарушении работником должностных обязанностей или иных нарушениях.

Наличие ребенка значения в данном случае не имеет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Премии, доп выплат, по внутненнему положению об оплате труда лишить могут, ползарплаты (оклада) нет

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.