Как известно с 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации, которыми внесены изменения в статью 135 “Установление заработной платы”.
Так, согласно вновь принятым поправкам работодателями должны быть чётко определены виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом снижение премии работнику, в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Возможно знания этих нюансов помогут кому-то избежать не законного лишения премий.
Кроме того, согласно статье 5.27 КоАП РФ, за необоснованное снижение или лишение премии отныне можно привлечь к административной ответственности, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
