Гражданско-правовой или трудовой договор: отличия и преимущества

Основные признаки трудового договора

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.

Так, признаками работы по трудовому договору, в том числе о дистанционной работе, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 66, 66.1, 131, 136, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021; п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обу
• словленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;
• зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;
• внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
• порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;
• отсутствие в гражданско-правовом договоре указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
• перезаключение гражданско-правового договора в течение длительного времени;
• издание работодателем в отношении вас приказов и получение от работодателя распоряжений по вашей работе.

Преимущества трудового договора

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

• Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.
• Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера.
  • Например, подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 81, 130, разд. VII ТК РФ; п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; п. 1 ст. 702, п. 3 ст. 703, п. 1 ст. 706 ГК РФ; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.08.2021 N 45-КГ21-15-К7).

Преимуществом трудового договора перед гражданско-правовым также является наличие разнообразных способов защиты трудовых прав, таких как самозащита работниками, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры. Фактически единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд (ст. 352 ТК РФ; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2021).

Преимущества гражданско-правового договора

Для работодателя – это отсутствие обязанности предоставлять работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, например отпуск, обеспечивать инвентарем, создавать комфортные условия труда, оплата только за результат.

Для специалиста- важен результат, поэтому у специалиста свободный график, нет обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации.