Ситуация 1
Частая ситуация — в графике отпусков указан только месяц и работник сам выбирает дни отпуска непосредственно перед его наступлением и пишет «заявление на отпуск». Но не всегда всё проходит гладко. Порой работодатели не соглашаются с днями отпуска, указанными в заявлении и начинается торг и даже скандалы. Так как же правильно поступить?
Как правильно?
Правильно будет указать конкретные числа месяца, в котором работник будет находиться в отпуске. Это напрямую согласуется с требованием Трудового кодекса РФ, о котором почти все забывают. Это требование заключается в том, что работодатель должен уведомить работника о необходимости убыть в очередной отпуск с такого-то и по такое-то число. Причём это необходимо сделать не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Все привыкли к тому, что сам работник просится в отпуск.
Что удивительно?
Удивительно то, что составление графика отпусков без указания конкретной даты не будет являться нарушением закона.
Можно ли отодвинуть сроки отпуска?
Да, можно и поменять даты отпуска работника. Но это можно сделать только с письменного согласия самого работника.
Ситуация 2
У работника остался отпуск за предыдущий год. Должен ли работодатель в графике отпусков предусмотреть этот период или только количество дней отпуска на предстоящий рабочий период?
Как правильно?
В графике отпусков на предстоящий год следует указать предоставление всех неиспользованных работником дней ежегодных оплачиваемых отпусков.
