Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Если заставляют/вынуждают увольняться, можно попробовать следующее:
1. собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
2. если все же подали заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — до момента подписания приказ об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
3. подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства». В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.
