Очень часто ко мне обращаются работники с вопросами, законно ли со стороны работодателя предлагать для работника дополнительную работу не оговоренную в трудовом договоре. Отвечая на этот вопрос, хочу отметить что в действующем законодательстве это не запрещено, но при соблюдении процедуры в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть с письменного согласия самого работника, дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Причины временного отсутствия работника могут быть разные (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск, командировка по поручению работодателя, повышение квалификации и т.п.) В случае если работник соответствующего заявления на дополнительные работы не писал и согласия своего не давал, более того отделом кадров не было вынесено приказа о совмещении обязанностей. то в данном случае ваше право не соглашаться на такие работы.
Если вы все же согласились выполнять эти работы по устной договоренности с работодателем то следовательно, вы осознанно идёте на тот риск, когда работодатель не захочет оплачивать ваш труд, а так как это не было зафиксировано соответствующими документами то доказать вы ничего не сможете.
Поэтому, в случае возникновения такой необходимости на рабочем месте, обязательно настаивайте на том чтобы процедура совмещения обязанностей была оформлена в соответствии с трудовым кодексом, не допускайте лишних переживаний в будущем даже если между вами и работодателем очень хорошие отношения, всё меняется и ещё вчера вы были на хорошем счёту ,а уже завтра можете быть претендентом на увольнение.
В отношении доплаты по совмещению обязанностей, в трудом законодательстве нет ограничений установленных выплат за совмещение. За совмещение устанавливается доплата, размер которой, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается по соглашению сторон. То есть, стороны могут сами договориться за какую оплату вы готовы взять дополнительную работу и ответственность за выполнение этой работы.
