Донорские дни и отпуск: что на самом деле положено работнику

Донорские дни и отпуск

Тема донорских дней регулярно всплывает в спорах с работодателем: кто-то не хочет отпускать на сдачу крови, кто-то «теряет» дополнительные дни отдыха, а кто-то умудряется за счёт донорства уменьшать сотрудникам отпуск «за вредность». Разберёмся, что говорит закон и где проходят границы допустимого.

Нормативная база

Основные гарантии донорам закреплены в:

• ст. 186 ТК РФ – гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов;
• ст. 121 ТК РФ – как считается стаж для ежегодного основного и дополнительных отпусков;
• Федеральном законе № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и её компонентов» – общие гарантии донорам.

Плюс есть разъяснения Минтруда России и обширная правоприменительная практика.

Какие гарантии положены донору по ТК РФ

По ст. 186 ТК РФ работнику-дonorу гарантируется: К

1. Освобождение от работы:

• • в день медосмотра, связанного со сдачей крови (если он в отдельный день);
  • в день сдачи крови и её компонентов.

1. Запрет выхода на вредные/опасные работы в день сдачи крови – работник, занятой во вредных условиях, в этот день работать не может вообще.

2. Если в день сдачи крови работник всё же вышел на работу (допустимо только не на вредных/опасных работах):

   • по его желанию предоставляется другой день отдыха.

3. Если кровь сдаётся в отпуск, выходной или праздничный день – по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

4. После каждого дня сдачи крови предоставляется ещё один дополнительный день отдыха, который можно:

• • присоединить к ежегодному отпуску;
  • использовать отдельно в течение года после сдачи крови.

1. За день сдачи крови и все предоставленные в связи с этим дни отдыха сохраняется средний заработок.

То есть за одну донацию работник фактически может получить до двух оплачиваемых дней отдыха (если кровь сдавалась в рабочий день и он не работал), а если сдавал в выходной – один дополнительный оплачиваемый день к отпуску/в иной день.

Донорские дни и ежегодный основной отпуск

Для основного отпуска ключевая норма – ч. 1 ст. 121 ТК РФ: в стаж входят не только дни фактической работы, но и дни, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и заработок, включая дополнительные дни отдыха.

Донорские дни как раз подпадают под эту формулировку:

• в эти дни работник освобождён от работы;
• место работы и средний заработок за ним сохраняются.

Вывод: донорские дни входят в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. Работодатель не вправе уменьшать 28 календарных дней основного отпуска, ссылаясь на донорство.

Донорские дни и дополнительный отпуск «за вредность»

Здесь картина сложнее.

Ч. 3 ст. 121 ТК РФ прямо говорит: в стаж, дающий право на ежегодный допотпуск за вредные и (или) опасные условия труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Отсюда базовая логика законодателя и контролирующих органов:

• если работник физически не находился во вредной среде (отпуск, больничный, простой, донорские дни и т.п.),
• то эти дни не увеличивают стаж именно для «вредного» отпуска.

Практика расчёта допотпуска за вредность строится по принципу:

сколько месяцев (дней/часов) реально отработано во вредных условиях – такая доля от установленной продолжительности допотпуска и положена. Профиз

Поэтому формально работодатель, который считает стаж для допотпуска за вредность только по фактическим дням/часам работы во вредных условиях, не нарушает закон – он следует ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

Но есть нюансы:

• работодатель не вправе снижать дополнительные дни ниже минимальных, установленных ст. 117 ТК РФ и результатами спецоценки, пропорционально фактически отработанному времени должен сохраняться разумный баланс;
• если локальными актами, коллективным договором или трудовым договором предусмотрено более выгодное регулирование (например, зачёт определённых оплачиваемых отсутствий в «вредный» стаж), работодатель обязан ему следовать.

Типичная конфликтная ситуация: «Хожу сдавать кровь – режут вредный отпуск»

Расклад обычно такой:

• работник трудится во вредных условиях и имеет, скажем, 7–14 дней допотпуска;
• он регулярно сдаёт кровь, использует дополнительные дни отдыха, иногда присоединяя их к отпуску;
• работодатель считает: чем больше донорских дней, тем меньше фактически отработанного во вредных условиях времени – и пропорционально уменьшает допотпуск.

Как оценивать ситуацию:

1. Если работодатель просто применяет пропорциональный расчёт, исходя из фактического времени во вредных условиях
   (как он же делает при больничном, ежегодном отпуске и т.д.),
   – формально это соответствует ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

2. Если же работодатель использует донорские дни как «штраф»
   – например, уменьшает допотпуск сильнее, чем при обычных днях отсутствия,
   – это уже нарушение гарантий донорам и может рассматриваться как ухудшение положения работника по сравнению с ТК РФ.

3. В любом случае работодатель не вправе игнорировать сам факт донорских гарантий:

• • он обязан предоставить все положенные дни отдыха;
  • оплатить их по среднему заработку;
  • корректно вести учёт рабочего времени и вредного стажа.

Что делать работнику, если права нарушаются

Алгоритм стандартный:

1. Письменное обращение к работодателю

   • с просьбой дать расчёт стажа и отпускных дней;

   • с ссылками на ст. 186 и 121 ТК РФ.

2. Жалоба в Государственную инспекцию труда
   – по факту:

• • непредоставления донорских дней;
  • отказа оплатить их или присоединить к отпуску;
  • неправильного расчёта отпусков (если это явно выходит за рамки ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

1. Обращение в прокуратуру – если нарушения носят системный характер.

2. Иск в суд – когда речь идёт уже о конкретных невыплаченных суммах или «урезанном» отпуске.

Выводы для практики

• Донорские дни – это не «прогулы» и не «самовольные отгулы», а гарантированное законом оплачиваемое время отдыха.
• Для основного ежегодного отпуска донорские дни однозначно включаются в стаж.
• Для дополнительного отпуска за вредность закон требует учитывать только фактическую работу во вредных условиях, поэтому любые периоды отсутствия (включая донорские дни) могут уменьшать этот стаж пропорционально.
• Работодатель не вправе:
  • лишать работника самих донорских гарантий;
  • уменьшать допотпуск за вредность произвольно, без прозрачного и законного расчёта;
  • устанавливать правила, ухудшающие положение донора по сравнению с ТК РФ.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

659 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

447 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос