Договор подряда или трудовой: что выгоднее

Что выгоднее – трудовой договор или договор подряда

Зависит от того:

• с какой стороны вы смотрите (работодатель или работник) и
• какие цели-риски готовы принять.

Ниже – «сухой остаток» по деньгам, гарантиям и ответственности на примере России.

1. Основные юридические различия

Трудовой договор (ТК РФ)

• Предмет – процесс труда. Работник подчинён ПВТР, выполняет распоряжения, работает по графику.
• Регулирует ТК РФ, обязательны: оклад не ниже МРОТ, отпуск 28 к/дней, больничные, соц-страхование.
• Прекращение – только основания ТК, защита от увольнения «по щелчку».

Договор подряда (гражд-правовой, ГПД)

• Предмет – результат работы (отчёт, проект, ремонт и т.д.). Нет подчинённости режиму работодателя.
• Регулируется ГК РФ. Нет отпуска и больничных, нет требований к МРОТ, нет гарантированного объёма работы.
• Расторгнуть проще – по условиям ГК или в любой момент с оплатой факта/части результата.

2. Деньги и налоги

Для работодателя (ООО, ИП наем сотрудников):

1. Страховые взносы
   • Трудовой договор – 30 %: ПФР 22, ФСС 2,9, ФОМС 5,1 (плюс «несчастный» 0,2–8,5 %).
   •  ГПД – те же 22 %+5,1 %+частично ФСС, НО:
   • Взносы «на травматизм» не платятся.
   • Нет отпускных/больничных → экономия ~10–12 % годового фонда оплаты.
   • НДФЛ – 13 % (15 % >5 млн руб.) и там, и там.
2. Косвенные затраты
   • ТК: HR-процедуры, табеля, охрана труда, медосмотры, спецодежда.
   • ГПД: акт выполненных работ + отчёт, бухгалтерия проще.

Экономия на ГПД в среднем 5–15 % от фонда оплаты плюс гибкость увольнения.

Для физлица-исполнителя:

1. Подряд как физлицо – получаете на руки 87 % (НДФЛ 13 %). Взносы платит заказчик, стаж идет.
2. Подряд как ИП/самозанятый:
   • Налог 6 % (УСН «Доходы») или 4 %–6 % (НПД «самозанятый»).
   • Фиксированные взносы ИП 53,7тыс./год (в 2025 г.).
   • В итоге после налогов может оставаться 94–96 % оборота, если доходы нерегулярны – выгоднее, чем 87 % по НДФЛ.
   • Но стажа и пособий от ФСС нет.

3. Социальные гарантии

Трудовой договор:

• Оплачиваемый отпуск, больничные, декрет, выходное пособие, командировки.
• Трудовой стаж и пенсионные баллы.
• Защита ГИТ и судами (восстановление, компенсации).
• Меньше гибкости по графику, внутренний контроль.

Договор подряда:

• Гибкий график, можно работать на несколько заказчиков.
• Потенциально выше «чистый» доход (особенно ИП/самозанятый).
• Нет отпуска/больничных/декрета, риски остаться без работы.
• Кредиторы/банки могут считать доход «нестабильным».
• При переквалификации в трудовые отношения судом – штрафы для заказчика, доначисления взносов.

4. Когда работодателю выгоден ГПД

• Проектная, разовая, сезонная работа.
• Требуется специалист «на результат» (дизайн-макет, ремонт, интеграция ПО).
• Нужна простая схема выхода из сотрудничества.
• Сотрудник работает удалённо, без включения в оргструктуру.

Важно: функции подрядчика не должны совпадать с постоянными трудовыми обязанностями штатных коллег (иначе риск переквалификации).

5. Когда работнику выгоден ГПД

• Высокая рыночная ставка и возможность вести несколько проектов параллельно.
• Сам дисциплинирует финансы (создаёт «подушку» вместо больничных/отпуска).
• Оформлен как самозанятый или ИП: налоги ниже, можно списывать расходы.
• Нужна свобода выбора времени и места работы.

6. Когда лучше трудовой договор

• Важна стабильность дохода и соцпакет (отпуск, больничный, ипотека, декрет).
• Работа предполагает ежедневное включение в процессы фирмы (график, руководитель).
• Доход не настолько высок, чтобы самостоятельно закрыть риски медицины/старости.
• Требуется официальный трудовой стаж для пенсии и пособий.

7. Сводный «калькулятор» (пример на 100 000 руб. брутто)
8. Трудовой договор
   • Взносы фирмы: ~30 000.
   • НДФЛ работника: 13 000.
   • На руки: 87 000.
   • Итог расходы фирмы: 130 000.
9. ГПД, физлицо
   • Взносы фирмы: ~27 000 (без травматизма).
   • НДФЛ: 13 000.
   • На руки: 87 000.
   • Экономия фирмы: ~3 000 + отсутствие отпуска/больничных.
10. Самозанятый
    • Налог 4 % = 4 000 (платит исполнитель).
    • На руки: 96 000.
    • Расходы заказчика: 100 000.
    • Экономия фирмы: 30 000+, у исполнителя +9 000 к доходу.

Вывод

Работодателю:

• Финансово и «управленчески» ГПД выгоднее, когда нужен конкретный результат и нет постоянной должности.
• Но велик риск штрафов при маскировке трудовых отношений.

Работнику:

• Трудовой договор выгоднее при приоритетах «стабильность-соцзащита».
• Договор подряда выгоднее тем, кто может продать свой труд дороже рынка, не боится переменных доходов и сам заботится о страховании и пенсии.

Главный критерий: соответствие сути работы. Если всё равно ежедневно сидите в офисе с 9-18 и получаете оклад – тру­до­вой договор. Если сдаёте готовый продукт, сами решая «как» и «когда» – договор подряда (или ИП/самозанятый).

Задайте вопрос всем юристам на сайте

658 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

449 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос