Сроки обжалования по трудовым спорам
Помните о сроках обжалования своих нарушенных прав — общий срок 3 месяца с момента нарушения работодателем ваших прав, по вопросам увольнения — 1 месяц, а что касаемо зарплаты и иных выплат — 1 год.
Судебная защита
Суд — это механизм разрешения трудовых споров, который позволяет получить решение суда по иску о нарушении ваших трудовых прав. Это долгий и затратный процесс, с привлечением адвоката, но может быть необходим в случае серьезных нарушений со стороны работодателя. Не смотря на сложность ведения дела в суде — это самый популярный способ защиты своих трудовых прав.
Прокуратура
Его можно назвать универсальным правохранительным, хотя он является в первую очередь надзорным органом. За защитой своих прав можно обратиться в районную прокуратуру по месту своего проживания. Прокурорский сотрудник уже примет решение об инициации проверки на предприятии, направил акт прокурорского реагирования в трудовую инспекцию или выйдет с иском, если будут нарушены не только ваши права, а затронуты интересы государства или неопределенного круга лиц.
Орган в системе исполнительной власти для защиты прав работника
Трудинспекция — это государственный орган, который надзирает за соблюдением трудового законодательства и прав работников. Обращение в трудовую инспекцию может помочь вам получить консультацию по вопросам правопорядка на рабочем месте и защитить свои интересы. Специалисты трудовой инспекции рассмотрят жалобу и примут решение в соответствии со своими властными полномочиями вплоть до представления ваших интересах в судебных инстанциях и других правохранительных органах.
Корпоративный орган внутри предприятия
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган, который занимается разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров. Обращение в комиссию может быть более быстрым и дешевым способом решения конфликта, по сравнению с судебным процессом. КТС состоит из равного количества представителей работодателя и рабочего коллектива. В случае назначения представителей у работодателя не будет проблем в 10-дневный срок направить их в комиссию, а трудовому коллективу нужно будет организовать собрание или конференцию для инициации КТС и направлении в нее своих представителей. КТС носит временный характер, собирается при необходимости. КТС в праве выдавать работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
В любом случае, перед тем как выбирать один из вариантов, стоит обратиться за консультацией к профессионалам в области права труда, чтобы получить информацию о своих правах и возможных способах их защиты.
