Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения. Это поручение нужно выполнить вне места постоянной работы.
Оформите распоряжение в письменном виде, например в виде приказа о направлении в командировку.
Не любая служебная поездка работника является командировкой.
При направлении работника в служебную командировку предоставьте ему определенные гарантии (например, сохраните ему средний заработок).
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения. Это поручение нужно выполнить вне места постоянной работы.
Оформите распоряжение в письменном виде, например в виде приказа о направлении в командировку.
Не любая служебная поездка работника является командировкой.
При направлении работника в служебную командировку предоставьте ему определенные гарантии (например, сохраните ему средний заработок).
- Что является служебной командировкой
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
Не являются служебными командировками, например:
служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). По мнению Минтруда России, под определение “разъездной характер работ” подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой. Например, это работа курьеров, наладчиков, работников связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки таких работников представляют собой условия, в которых работники выполняют свою трудовую функцию, и не являются командировками. По мнению ведомства, к ним не относятся и поездки работников, которые постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков (Письмо от 02.09.2020 N 14-2/ООГ-14185);
направление работника на вахту (абз. 3 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
- Как разработать и утвердить положение о служебных командировках
Положение о командировках – это, по сути, ЛНА организации. При его разработке и утверждении нужно учесть требования, в частности, ст. 8, ч. 7, 8 ст. 12, ч. 4 ст. 13 ТК РФ.
- Какие гарантии предоставить работнику при направлении в командировку
При направлении работника в служебную командировку необходимо предоставить ему такие гарантии (ч. 1 ст. 167 ТК РФ):
- сохранить место работы (должность);
- сохранить средний заработок;
- возместить расходы, связанные с командировкой.
Эти гарантии в полном объеме предоставляйте и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
