Увольнение работника – это один из самых ответственных и сложных моментов в жизни любого работодателя.
Но помимо формальностей и процедур, следует учитывать множество тонкостей и особенностей, которые могут повлиять на отношения между компанией и увольняемым сотрудником.
Что же нужно знать работодателю при увольнении работника?
1. Уважительная причина увольнения
Перед тем, как начинать процесс увольнения, необходимо убедиться, что увольнение происходит по уважительной причине, такой как сокращение штатов, невозможность продолжения работы по медицинским причинам или в связи с нарушением трудовой дисциплины.
2. Законодательство
Для того, чтобы увольнение прошло безопасно и законно, необходимо учитывать все нормы законодательства и оформить все необходимые документы в соответствии с требованиями закона.
3. Социальные гарантии
Увольняемый сотрудник имеет право на социальные гарантии, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, выплата компенсации за выслугу лет, а также возможность получения пособия по безработице.
4. Коммуникация
Важно установить доброжелательные отношения с будущим бывшим сотрудником, поскольку это поможет сохранить репутацию компании и избежать конфликта.
5. Определение последующих шагов
После увольнения необходимо определить последующие шаги, такие как поиск нового сотрудника или перераспределение обязанностей между существующими сотрудниками.
Увольнение сотрудника — это сложный процесс, который требует внимательности и компетентности от стороны работодателя.
Однако, при правильном подходе, увольнение может быть не только безопасным и законным, но и помочь сохранить и укрепить репутацию компании.
Что нужно знать работодателю при увольнении сотрудника
Статья была полезна?
Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам
Отвечу на ваши вопросы
Подобные публикации
-
Трудовое право
КС защитил права уволенных с основной работы, но занятых по совместительству
Адвокат
Стаж 21 год
234 статьи
23.11.2024
-
Трудовое право
С работодателя можно взыскать судебную неустойку
Адвокат
Стаж 13 лет
1 статья
19.11.2024
-
-
Трудовое право
Мать ухаживала за заболевшим ребенком и была уволена с работы за прогул...
Юрист
Стаж 19 лет
56 статей
14.11.2024
-
Трудовое право
Как защитить свои права при нарушении трудового договора?
Юрист
Стаж 10 лет
4 статьи
12.11.2024
-
Трудовое право
Электронная переписка может служить доказательством даже без заверения
Юрист
Стаж 9 лет
6 статей
8.11.2024
-
-
Добрый день, я вышла в июне на работу в школу после декретного отпуска . У нас произошло перераспределение часов в июне на следующий годтак как детей в школе было мало часов на всех не хватало, мне дали всего лишь 7 часов с обещанием,что в августе что-нибудь придумают,чтобы догрузить, я подписала уведомление с согласием на 7 часов. Сейчас я думаю,что поступила опрометчиво, если работодатель обманет меня ,смогу ли я сейчас потребовать свою ставку? Зарплату за эти 3 летних месяца до начала учебного года оплатят мне как за 7 часов? Или с той нагрузкой,что у меня была до декретного ?
Чеботарев Василий Сергеевич
Должны оплачивать по новому уведомлению
Мингазов Юрий Саитгареевич
А что в соглашении написано, с какого числа7
-
Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.
Старков Алексей Гаврилович
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.
Маклакова Юлия Юрьевна
Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.
Лагунов Вадим Викторович
Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.
-
Здравствуйте, работаю на производстве, в трудовом договоре указано, что если я увольняюсь без уважительной причины, то возвращаю выплаченную мне зарплату за время стажировки. В городе, где я работаю, не имею прописки и временной регистрации, хочу переехать в родной город. Будет ли мой переезд являться уважительной причиной и какие документы я должна предоставить для доказательства?
Сопин Юрий Николаевич
Здравствуйте, работодатель может требовать вернуть только излишне выплаченную по счетной ошибке зарплату. В остальных случаях зарплату возвращать не нужно. Если речь конечно идёт именно о зарплате.
Сагитов Дмитрий Александрович
Добрый день!
Ваш работодатель умышленно нарушает закон. В Трудовом кодексе РФ вообще нет требования указывать причину увольнения.
С уважением, Дмитрий Сагитов.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Данные условия договора не являются законными, а следовательно, не подлежит применению
-
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какая уважительная причина будет считаться, если не явиться на медицинскую комиссию на работу?
Буланкина Светлана Николаевна
ДТП, болезнь, например.
-
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какая уважительная причина будет считаться, если не явиться на медицинскую комиссию на работу?
Буланкина Светлана Николаевна
Например, ДТП, болезнь.
Байдак Зоя Михайловна
Если вы не пройдете медкомиссию независимо от уважительной причины вас не допустят к работе и имеют право уволить.
Чеботарев Василий Сергеевич
Болезнь
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Болезнь с открытым больничным
-
Как по закону должен предоставляться работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней: 2 частями по 14 дней или 1 непрерывным отпуском? Понимаю, что здесь всё по согласованию с работодателем. Но может ли сотрудник сам выбирать, как взять отпуск7 Например, компания предлагает 2 раза в год по 2 недели, а работник хочет непрерывный отпуск. Может ли работодатель постоянно не отпускать сотрудника в отпуск летом, если его некому заменить, или всё-таки сотрудник имеет право просить отпуск в летнее время, а не только зимой и осенью.
Носков Алексей Анатольевич
Добрый день! Согласно закону у вас есть право брать отпуск частями, время отпуска фиксируется в графике отпусков и ставится в приоритет. За две недели до отпуска работодатель извещает работника о дате начала его отпуска. В исключительных случаях, при производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска, с его согласия конечно. Право работника на отпуск возникает с полугодовалого срока трудовой деятельности у конкретного работодателя. Просить отпуск можно в любой сезон, основное, это зафиксировать его в графике отпусков.
Надыкта Лилия Олеговна
Для того чтобы уходить в отпуск на весь период не деля его на части необходимо изначально согласовывать его в графике отпусков при составлении такого графика, если вы сперва соглашайтесь на части отпуска а потом сообщайте что вам нужен весь период, при том что график уже утвержден работодателем то руководитель вправе вам отказать уйти на весь период. Во избежания недоразумений всё обговаривайте сразу при формировании графика отпусков.
-
Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?
Давыдов Денис Валентинович
чтобы не выплачивать вам денежные средства.
Сагитов Дмитрий Александрович
Здравствуйте!
Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.
Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.С уважением, Дмитрий.
-
Как поступить в такой ситуации? 28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней CRM системе процесс увольнения запущен именно 28-го апреля (есть скрины, подтверждающие это). В последний рабочий день, 12-го мая, пришла в отдел кадров за расчетом и документами. Мне сказали, что руководитель дал запрет на мое увольнение (хотя, естественно, перед увольнением все было с ней согласовано) и что мое заявление это просто бумажка, так как на нем нет отметки о принятии. Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться с заявлением и скринами в трудовую инспекцию? Или же заявление без отметки о принятии действительно ничего не значит?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.
Дацкевич Константин Евгеньевич
Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет
-
Добрый день, меня хотят уволить с работы из за низких показателей за 1 месяц, хотя все остальные хорошие, но я против увольнения и как они правильно должны меня уволить? Должны ли сначала уведомить за 2 месяца или могу когда угодно уволить по собственной инициативе?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Вы можете уволится по собственной инициативе, уведомив работодателя за 2 недели в письменной форме. Чтобы Вас уволили в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей на это должны быть веские основания. Такое решение работодателя Вы всегда вправе обжаловать в суд и государственную трудовую инспекцию.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – это дисциплинарный проступок. А за дисциплинарный проступок работник, его совершивший, привлекается к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение6) однократного грубого нарушения работником трудовы
Рубцов Александр Викторович
Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне: ликвидация организации;сокращение численности или штата;прогул;однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;аморальный поступок;присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».
На страже любого работника, которые могут не всегда совпасть с запросами работодателя, стоят документальные акты. Главным из них является договор, заключаемый при трудоустройстве. Именно в нем должно прописываться требования к деятельности человека в качестве работника. И несоответствие этим требованиям с точки зрения буквы закона является неисполнением им взятых на себя трудовых обязанностей.Иными словами, сотрудник, исполняющий все, что указано в его трудовом договоре, может не бояться увольнения по данному пункту либо успешно оспорить его в судебном порядке.Если достижение определенных показателей нормы, плана, объема и т.п. указано в трудовом договоре как квалификационное требование, то неоднократное невыполнение либо ненадлежащее исполнение этих требований может быть основанием для дисциплинарных взысканий, в том числе и для увольнения.
Работодатель, который решил расстаться с работником по своей инициативе из-за его нерадивости, должен тщательно соблюдать процедуру увольнения, иначе при судебном оспаривании любая небрежность может обернуться против него. Уволить сотрудника по ст. 192 можно при одновременном соблюдении следующих условий: виновность работника в неправильных действиях или бездействии;наличие требований относительно плана в должностной инструкции, трудовом договоре;установленный план должен быть индивидуальным, а не общим;ранее наложенное дисциплинарное взыскание (доказательство неоднократности проступка);письменная фиксация невыполнения плана в официальных документах (докладные, акты, отчеты и т.п.).
-
Добрый день.
Работаю руководителем, по трудовому договору материальной ответственности не несу за имущество, только формально контролирую их сохранность. Два года назад на предприятии украли 5 рабочих телефонов, своего руководителя о краже уведомила, но она в свою очередь, не уведомила об этом главный офис и генерального директора. Сейчас идет процесс увольнения, мой непосредственный руководитель собирается удержать с расчета стоимость этих телефонов. Как быть в данной ситуации? Сразу идти в трудовую инспекцию? Какими законами могу парировать в свою защиту и сохранением выплат в полном объеме, чтоб в процессе диалога решить проблему, не доводя до похода в трудовую инспекцию .
Федюнев Александр Владимирович
Добрый день. Сложный вопрос. Не в плане сложности дела, нет. Здесь надо смотреть, соблюден ли работодателем порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности. можете позвонить, проконсультирую бесплатно
Ватолин Александр Иванович
Надо изучать положение о структурном подразделении организации, в которой вы работаете. Из него будет видно несёте вы полную материальную ответственность. Обычно руководители её и несут, но только при наличии вины. Это следует из многочисленных позиций Верховного Суда РФ и ВАС РФ. При необходимости обращайтесь. Успехов Вам.
Лагодич Евгений Владимирович
Итак, если у работодателя были законные основания для привлечения к полной материальной ответственности, то удержание из заработной платы можно произвести только с письменного согласия работника. Если работник такое согласие не дает, придется обращаться суд.Если работник все-таки согласился на удержание, то в обоих вышеописанных случаях оно не может составить более 20% от размера зарплаты при каждой ее выплате (ст. 138 ТК РФ).
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности уже прошли.
