Скоро лето, самое прекрасное время для отдыха. В связи с этим, сегодня в статье затронем тему отпусков и отношений между работником и работодателем, связанных именно с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Указанное понятие говорит само за себя, трудовым законодательством Российской Федерации для работников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, не менее 28 календарных дней.
Отпуск предписано предоставлять работнику ежегодно. Однако, если сотрудник только устроился на работу, право на отпуск у него появляется только через 6 месяцев.
Возможен и такой вариант, что у работодателя сложилась ситуация, в которой отсутствие конкретного работника приведет к значительному ущербу деятельности или к остановке производства. На этот случай, законодательством предусмотрена возможность переноса отпуска для “незаменимого” сотрудника на следующий год. Перенос отпуска осуществляется только с письменного согласия сотрудника. При этом его отпуск не сгорает, а именно переносится, и работодатель обязан предоставить его такому сотруднику в течение 12 месяцев по окончании рабочего года, отпуск за который предполагался, но был перенесен. Другими словами, в следующем году такому работнику должно быть положено уже два отпуска. Вместе с этим, исходя из срока, предусмотренного для предоставления неиспользованного отпуска, каждый год работодатель руководствоваться таким принципом не имеет права.
Но что же делать, если работодатель все-таки отказывает Вам в отпуске?
Первое, что необходимо попытаться сделать, это поговорить с работодателем. Попытаться с ним договориться мирным путем и сохранить баланс между отстаиванием своих прав и сохранением благоприятных отношений с работодателем.
Если в компании составлен график ежегодных отпусков, то он будет являться обязательным для работодателя и работника. То есть, если составлен график, работник убывает в отпуск согласно этому графику, а работодатель не имеет права руководствоваться такой формулировкой “вас еще никто не отпускал”, “отпуск не оформлен” или “приказа о вашем отпуске нет”, и не отпускать сотрудника для отдыха. Отпуск работника в соответствии с графиком, не будет считаться прогулами.
Однако, если отстоять свое право на отпуск не получается есть два пути: обратиться в трудовую инспекцию или обратиться с исковым заявлением в суд.
Потому как других вариантов избежать нарушения прав работника, а вместе с тем и Конституционного права на отдых, попросту нет. Забрать компенсацию за неиспользованный отпуск, пока Вы работаете, деньгами- нельзя. Поэтому в случае отказа в отпуске, работнику необходимо предпринимать одну из вышеуказанных мер.
Важно обратить внимание, что в статье речь идет про отказ в предоставлении ежегодного отпуска работнику, в принципе. А не отказ от предоставления отпуска работнику по заявлению, на конкретные даты, вне графика, или когда графика не составлялось, что не является нарушением прав работника. Главное, чтобы работодателем соблюдалось правило предоставления отпуска работнику ежегодно (кроме исключения, о котором говорили выше).
Итак, за отстаиванием права на отпуск возможно обратиться в трудовую инспекцию. Необходимо составить письменное обращение, где потребовать провести проверку в отношении работодателя и обязать его предоставить работнику отпуск (или накопившиеся отпуска). Инспекция рассмотрит обращение и отреагирует на него. Если работодатель действительно нарушил трудовое законодательство, ему могут вынести предупреждение, назначить штраф и привлечь к административной ответственности.
Как и указывали выше, возможно подать иск к работодателю в суд. В таком случае требованием работника должно быть обязание работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Кром того, сотрудник вправе требовать и моральной компенсации. В случае действительного нарушения прав работника, суд обяжет работодателя предоставить отпуск работнику по его заявлению (в соответствии с ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику, при соответствующем заявлении, по уважительной причине, на усмотрение работодателя. Если же, последний таковых не усматривает, работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, может быть отказано. Указанное не будет являться нарушением прав работника.
В случае, если между работником и работодателем возникло, фактически, недопонимание и недоговоренность, все же, необходимо стараться урегулировать вопрос с отпуском мирным путем. Если же работодатель действительно недобросовестный, тогда обращение в трудовую инспекцию или суд – необходимо.
