Увольнение — это не только прекращение трудовых отношений, но и обязанность работодателя своевременно произвести окончательный расчет. К сожалению, нередко сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда деньги не выплачиваются вовремя или перечисляются не в полном объеме.
Что должен выплатить работодатель?
В день увольнения работнику, как правило, должны быть выплачены:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством.
Если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте, расчет должен быть произведен после его обращения с соответствующим требованием.
Что делать, если деньги не поступили?
Если расчет не произведен вовремя, рекомендуется:
- обратиться к работодателю с письменным требованием;
- сохранить документы, подтверждающие трудовые отношения;
- при необходимости направить жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в суд за взысканием задолженности.
Кроме основной суммы задолженности в ряде случаев работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат.
Почему не стоит затягивать?
Трудовые споры имеют установленные законом сроки обращения в суд. Чем раньше работник начнет защищать свои права, тем проще будет собрать необходимые доказательства.
Вывод
Задержка окончательного расчета — это нарушение трудовых прав работника. Если работодатель не исполняет свои обязанности добровольно, закон предусматривает способы защиты и взыскания причитающихся выплат.
