Трудовой кодекс защищает права работников от притязаний работодателя: трудовые и коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, гарантии.
А что делать, если трудовой договор так и не был заключен, а вы, хоть и не официально, но добросовестно работали, получали зарплату, и однажды работодатель вам просто не заплатил⁉
Как быть в этой ситуации? Неужели трудовой кодекс вам не поможет?
Ещё как поможет! Кстати, это была фабула одного из наших успешных дел.Михаил работал охранником в ЧОП. Пока в феврале 2021 года ему просто перестали платить зарплату. Не добившись правды, Михаил тоже просто перестал выходить на смены.
Дальше были коллективные жалобы в ЧОП, в трудовую инспекцию, которые не привели к нужному результату — выплате зарплаты.
В апреле 2022 года Михаил обратился в ЮК «КодексЪ». Мало того, что мы восстановили пропущенные сроки для исковых требований, так суд по нашему требованию признал отношения трудовыми с обязательством работодателя выплатить заработную плату за несколько месяцев, компенсацию за задержку зарплаты, моральный вред! В итоге не плохие получились увольнительные
Никогда не сдавайтесь и продолжайте защищать свои права. А ещё лучше доверить это профессионалам!
Команда ЮК «КодексЪ» твёрдо стоит на страже интересов своих клиентов
