Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Петрокина Татьяна Васильевна

Если совместитель находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком расторгнуть с ним договор по инициативе работодателя нельзя. Нет оснований для расторжения.

Петрокина Татьяна Васильевна

Увольнение совместителей происходит на общих основаниях + ст.288 ТК РФ, гарантии беременным и женщинам при уходе за детьми ст 261 ТК РФ, судебная практика на стороне работника. Какое основание вы хотите указать при расторжение трудового договора, вот вопрос. Даже по ст.288 ТК РФ судебная практика в большинстве случаев на стороне работника.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме аналогичные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж, перечислены, в частности, в пункте 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173−ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом там не содержится каких-либо исключений для работы по совместительству или требований о работе только по основному месту при исчислении общего трудового стажа.

Следовательно, стаж - идет.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Сам факт отсутствия основного места работы не является автоматическим условием перевода работника с работы по совместительству на основное место работы или его увольнению (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).

Таким образом, прекращение трудового договора по основному месту работы или его отсутствие само по себе не является основанием к расторжению трудового договора по совместительству (ОпределениеСамарского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-6827).

Несмотря на то что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.

Каравайцева Елена Александровна

Оклада не имеют права лишать. Условия выплаты доплат регулируются локальными нормативными актами организации. Для проверки обоснованности лишения половины зарплаты обращайтесь в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Основную зарплату уменьшить работодатель не имеет права. А вот доплаты, премии могут быть уменьшены при нарушении работником должностных обязанностей или иных нарушениях.

Наличие ребенка значения в данном случае не имеет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Премии, доп выплат, по внутненнему положению об оплате труда лишить могут, ползарплаты (оклада) нет

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Байдак Зоя Михайловна

Срочно потребуйте от руководителя отстранить их от прохождения практики в вашем кабинете. Позвонить в ВУЗ нужно кому то из руководства. А кто будет оформлять им дневники и характеристики у вас в организации? Обратитесь к ним.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Напишите в вуз, а ещё лучше не засчитывать им практику

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к руководителю с просьбой создать для вас нормальные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, можете. Практику не зачитывать им. Если нанесли ущерб оборудованию, техники - вправе взыскать в досудебном и судебном порядке их стоимость или восстановительный ремонт.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.