Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) относится к административным правонарушениям в сфере нарушения трудового законодательства. Она регулирует ответственность должностных лиц (работодателей) за нарушения трудовых прав работников. Как правило, привлечение к административной ответственности по данной статье возможно при следующих нарушениях:

1. Неуплата или неполная выплата заработной платы: Если работодатель не выплачивает работникам заработную плату в полном объеме или не своевременно, это может привести к привлечению к административной ответственности.

2. Несоблюдение трудовых прав работников: Это может включать в себя игнорирование установленных норм рабочего времени, отказ в предоставлении отпусков, незаконное увольнение и др.

3. Допущение нарушений при проведении аттестации рабочих мест и оценке условий труда: Например, если работодатель не обеспечивает безопасные и здоровые условия труда для своих работников.

4. Иные нарушения трудового законодательства: Это может включать в себя нарушения законодательства о трудовых книжках, оформлении трудовых договоров и пр.

Процесс привлечения к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ обычно начинается с составления протокола об административном правонарушении со стороны контролирующих органов. Затем дело может передаваться в административный суд.

Если у вас возникли конкретные вопросы или проблемы, связанные с административной ответственностью по данной статье, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права. Он сможет предоставить вам консультацию и помощь в вашей ситуации.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

247 юристов отвечают

45 минут - среднее время ответа

53 вопроса за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос