А вы проверяли свой индивидуальный лицевой счет перед тем, как пойти на пенсию? Нет? А нужно, и в этом посте я объясню, почему. В настоящее время в Госдуме рассматривается законопроект № 149904, согласно которому с 01.01.2026 г. пенсии будут назначаться проактивно, то есть не надо будет подавать заявление о назначении пенсии и представлять трудовую книжку и иные документы, подтверждающие ваш стаж. Пенсия будет назначаться на основании вашей выписки из индивидуального лицевого счета. Ознакомиться с такой выпиской можно, запросив её на портале «Госуслуги» (полное ее название — «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР»). Вроде бы, и хорошо, СФР сам примет решение о назначении пенсии согласно выписке из Вашего лицевого счета и назначит пенсию. Или не назначит
.
И тут есть свои подводные камни, о которых хотелось бы вас предупредить. Достаточно большое количество лет стажа у нас приходится на периоды до их регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, проще говоря, до выдачи «зеленой» пластиковой карточки 🪪, СНИЛС (дата выдачи СНИЛС и является датой регистрации в системе персонифицированного учета). В основном это периоды работы до 1997–2001 гг. И может такое случиться, что в Вашей выписке из лицевого счета окажутся не все периоды работы, ухода за детьми, службы в армии или в силовых ведомствах или нет сведений о других нестраховых периодах, подлежащих включению в Ваш страховой стаж согласно ст. 12 Закона № 400-ФЗ.
Часто бывают ситуации, когда СФР отказывает во включении периодов работы по трудовой книжке, если трудовая заполнена с отступлениями от правил ее заполнения, например, печать при увольнении отсутствует, либо не поддается прочтению
, либо запись об увольнении не заверена подписью
лица, ответственного за ведение трудовых книжек. А это означает, что такие периоды работы (деятельности) без дополнительного документального подтверждения не будут включены в ваш стаж при назначении пенсии. А ещё если и заработок в п. 2.1 выписки ниже 1800 рублей, то и размер пенсии будет занижен.
Часто сталкиваюсь с тем, что клиенты не обращаются заранее в СФР за 1-2 года до назначения пенсии и вообще не интересуются, а что же с их индивидуальным лицевым счетом. И в итоге получают отказ в назначении пенсии, а вот если бы заблаговременно обратились в СФР, то возможно избежали бы отказа в назначении пенсии. Потому что часто так бывает, что в трехмесячный срок, предусмотренный для принятия решения о назначении пенсии, необходимые документы просто не успевают поступить, тем более, если имелся стаж за границей. СФР осуществляет работу по сбору, проверке и правовой оценке сведений о соответствующих периодах работы и, как следствие, по их отражению в индивидуальных лицевых счетах граждан, у которых эти данные отсутствуют в их лицевом счете. Само собой, что и для периодов работы, и для «нестраховых» периодов трудно переоценить роль заблаговременной работы с лицами, выходящими на пенсию.
Специалисты СФР делают необходимые запросы для подтверждения стажа и заработка, дополняют индивидуальный лицевой счет. Обратиться в СФР в целях проведения заблаговременной работы можно не ранее чем за 2 года до наступления права на назначение пенсии. И здесь особо акцентирую внимание граждан, имеющих стаж за пределами РФ, им я настоятельно рекомендую именно за 2 года до пенсии обращаться в СФР. Например, для работавших в Казахстане, Армении, Беларусь, Киргизии трудовая книжка за периоды после 13.03.1992 г. не будет являться достаточным документом, подтверждающим стаж.
СФР принимает подтверждение стажа только в рамках межведоственного взаимодействия по соответствующим формулярам о стаже и заработной плате, и если такой формуляр не поступит в СФР, то будет отказ во включении таких периодов в страховой стаж и учете заработной платы. А если сведения о заработной плате не поступили, то высока вероятность получить отказ не только по причине недостаточного количества стажа, но и баллов (индивидуальных пенсионных коэффициентов), так как немаловажную роль в конечном итоге баллов играет именно заработок за периоды работы до 2002 г.
При этом справки о заработной плате СФР также учитывает только в том случае, если такие справки поступили в СФР по их запросу из архивных учреждений, от работодателей, их правопреемников. Справки о зарплате, выданные на руки гражданину, во внимание не принимают, аргументируя это тем, что участились случаи фальсификации таких справок. И как правило, на получение всех документов для назначения пенсии, если имели место периоды работы за границей, уходит 1-2 года, а то и больше. Документы, необходимые для проведения заблаговременной работы: — паспорт; — СНИЛС; — трудовая книжка; — военный билет; — свидетельство о рождении детей; — документы об изменении ФИО (свидетельство о браке, о разводе, справки о регистрации брака, свидетельство об изменении имени, отчества); — справки о стаже на соответствующих видах работ (в тяжелых и вредных условиях, на подземных работах и тд.); — справки о заработной плате (за любые 60 месяцев работы подряд до 01.01.2002), если в п. 2.1 Вашей выписки среднемесячный заработок менее 1800 рублей и есть возможность подтвердить высокий заработок за другие периоды работы.
Заблаговременная работа позволяет собрать необходимый пакет документов для назначения пенсии, избежав тем самым получение отказа в назначении пенсии. Поэтому, следует вывод: интересуйтесь Вашим лицевым счетом, и если сведений в нем недостаточно, обращайтесь в СФР в течение 2 лет до назначения пенсии. А если все-таки вы получите отказ в назначении пенсии, то у Вас на руках уже будет полный пакет документов, и проще будет доказать в судебном порядке свое право на назначение пенсии, и быстрее будет сам процесс судебного разбирательства.
