СФР нашёл ошибку в трудовой книжке и не засчитал стаж? Не спешите сдаваться

Многие уверены: если запись в трудовой книжке есть, значит стаж обязательно учтут.
К сожалению, это не всегда так.

Сегодня расскажу, как подтвердить стаж советского и постсоветского периода, если в трудовой книжке есть ошибки или СФР отказал во включении периода работы.

Начну с небольшого секрета.

Когда я работала в системе пенсионного обеспечения, у меня на столе действительно лежала лупа. И это не шутка.

Дело в том, что в 90-е годы после распада СССР появилось огромное количество фиктивных записей в трудовых книжках. Поэтому специалисты СФР буквально изучают каждую запись под увеличением:

• проверяют даты приема и увольнения;
• сверяют печати и подписи;
• анализируют исправления.

Иногда бывает даже так, что трудовая книжка заполнена идеально, но СФР проводит внутреннюю проверку и выясняет:

• организация фактически не работала;
• не вела деятельность;
• не перечисляла страховые взносы.

И опять расскажу секрет: “Когда я работала юристом СФР, то при поступлении мне иска о включении периодов в стаж обязательно проверяется наблюдательное дело работодателя: существовал ли, платил ли взносы и т.п.”

В результате человеку отказывают во включении периода работы в стаж даже в судебном порядке, если СФР докажет, что организация в спорный период фактически деятельность не вела, а вы не предоставили доказательств в опровержение этого.

Почему это важно?

Каждый день стажа до 2002 года влияет на размер вашей пенсии и на количество пенсионных баллов.

Поэтому исключение даже нескольких лет работы может привести к заметному уменьшению будущей пенсии и даже к отказу в ее назначении.

Что делать, если СФР не принимает записи в трудовой книжке?

Если организация существует до сих пор, необходимо настаивать, чтобы СФР самостоятельно запросил уточняющую справку у работодателя.

Такая справка может подтвердить:

• факт работы;
• занимаемую должность;
• периоды трудовой деятельности.

Если организация ликвидирована, СФР обязан направить запрос в архив.

Важный момент. Самостоятельно получать такие справки чаще всего бессмысленно. СФР принимает в качестве доказательства только документы, поступившие непосредственно в пенсионный орган. Это сделано для борьбы с поддельными документами.

Но если обжалуете отказ в суде, то суд принимает справки, выданные на руки гражданину.

А если архивных документов нет?

Такое случается довольно часто. Многие предприятия в 90-е годы вообще не передавали документы на хранение. В этом случае подтвердить стаж поможет только суд.

Какие доказательства могут пригодиться?

• расчетные листки;
• платежные ведомости;
• пропуска на предприятие;
• трудовые награды;
• служебные удостоверения;
• любые документы, связанные с работой;
• показания свидетелей.

Если спорный период был до получения СНИЛС, зачастую достаточно показаний двух коллег, которые:

• работали вместе с вами;
• подтвердят этот факт в суде;
• представят свои трудовые книжки.

Причём если свидетель находится в другом регионе России — это не проблема.

Сегодня суд может опросить свидетеля:

• по видеоконференц-связи;
• через судебное поручение другому суду.

Если же период работы относится ко времени после регистрации в системе персонифицированного учёта, одних свидетелей уже недостаточно.

Понадобятся дополнительные доказательства:

• платежные ведомости;
• расчетные листки;
• бухгалтерские документы;
• иные подтверждения начисления заработной платы работодателем.

Хорошая новость: такие дела относятся к числу наиболее понятных пенсионных споров, и многие граждане успешно подтверждают стаж самостоятельно без юриста.

В следующем посте расскажу, как правильно обратиться в суд для обжалования отказа СФР.

Сталкивались ли вы с отказом СФР из-за ошибок в трудовой книжке или отсутствия архивных документов?
Напишите свою ситуацию в комментариях. Постараюсь подсказать возможный вариант решения.