Частая причина отказа в назначении пенсии пенсионеру – чем-то не устроила трудовая книжка, а именно, среди распространенных причин отказа в пенсии – ошибки в номерах или датах приказов о принятии на работу и увольнении, сильно жирный шрифт записи, что, например, ПФР интерпретирует как исправление в трудовой книжке, отсутствие подписей должностных лиц при увольнении работника, нечитаемая или нечеткая печать на записи об увольнении, и многое-многое другое, что приводит к нехватке стажа для назначения пенсии, к чему, по большому счету, пенсионер, который обращается за пенсией, вообще никакого отношения не имеет и, соответственно, не может нести за это ответственность, так как обязанность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.
Не принятие стажа или его не учтение для назначения пенсии по причине плохо видной печати вообще удивляет, печать, которая проставлялась, например, в 80-х годах, ну никак не может быть «свеженькой». Вот и на этот раз, ко мне как к пенсионному юристу обратился пенсионер, которому отказали в назначении пенсии из-за того, что не учтен многолетний стаж работы на заводе по причине того, что в записи об увольнении не была поставлена подпись должностного лица, который эту запись в трудовую книжку вносил.
Вот и ситуация, пенсионный возраст наступил, стажа для назначения пенсии по факту и по документам предостаточно, а в назначении пенсии отказано, так как кто-то несколько десятков лет назад не поставил свою подпись на записи об увольнении и пенсионный фонд посчитал это достаточной причиной для отказа в назначении пенсии… Другого выхода, кроме как обращаться за защитой своих интересов в суд, нет.
Подготовили обоснованный иск, предоставили необходимые доказательства, поддержали свою позицию и законные требования в суде. Результат – незаконное решение пенсионного фонда отменено, пенсия назначена с момента обращения за ней! Моя миссия и цель – защищать права пенсионеров, которым незаконно было отказано в назначении страховой пенсии!
