При достижении определенного возраста мы начинаем задумываться о сроках ухода на заслуженный отдых и размере пенсии, которая будет выплачиваться. Существует несколько видов пенсионного обеспечения: пенсия по государственному обеспечению и страховая, которые в свою очередь разделяются на несколько разновидностей. В данной статье мы рассмотрим порядок и условие назначение досрочной пенсии. Согласно федеральному закону № 350-ФЗ от 2018 г. в нашей стране происходит повышение пенсионного возраста. После завершения реформы срок выхода на пенсию для мужчин составит 65 лет для женщин 60 лет. При достижении данного возраста данные лица имеют право на получение страховой пенсии по старости. Страховая пенсия по старости может быть назначена досрочно, но для этого необходимы определенные условия:
- возраст
- необходимый стаж на соответствующих видах работ согласно, списку 1 и списку 2.
Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работы тут все предельно ясно, чем меньше стаж, тем позже вам будет назначена досрочная страховая пенсия, при этом минимальный возраст работника является обязательным условием. Со стажем на соответствующих видах работ возникает ряд проблем, которые чаще всего приходиться разрешать в суде.
Пенсионный фонд очень часто отказывает в назначении досрочной пенсии и не включает в стаж дающий право на ее назначение определенный период работы, если не соблюдены некоторые условия (работник не был официально трудоустроен, работодатель, начиная с 2013 г не производил повышенные отчисления в пенсионный фонд, работодатель не подавал соответствующие отчеты, и др.).
Отказ пенсионного фонда также может быть и по той причине, что запись профессии в трудовой книжке не соответствует перечню профессий указанных в списке 1 и списке 2. В данном случае если выполняемые работником трудовые обязанности были связаны с вредными условиями, а работодатель решил сэкономить на взносах в пенсионный фонд, то работнику необходимо в судебном порядке отстаивать свои права, понуждая работодателя исправить данное нарушение.
Обязательным условием для получения данного вида пенсии является исполнение трудовых обязанностей связанных с вредом для здоровья не менее 80 процентов от рабочего времени. В судебной практике также нередко встречаются случаи, когда пенсионный фонд не зачитывает в льготный стаж время нахождения работника в служебной командировке, на обучении и т.д. Данный отказ пенсионного фонда также необходимо оспаривать в суде, при этом необходимым условием для отмены решения пенсионного фонда является перечисление работодателем соответствующих взносов в данный период.
В связи с пенсионной реформой сдвинулись сроки выхода на пенсию медицинских работников, учителей и др. Для того, что бы избежать судебных тяжб и своевременно получать досрочную пенсию работнику необходимо при устройстве на работу внимательно ознакомиться с трудовым договором названием должности, своими должностными обязанностями, а также периодически проверять какие отчисления делает работодатель в пенсионный фонд.
