Этот вопрос активно волнует моих подписчиков в новом году, и давайте попробуем разобраться вместе. До 1 января 2025 года действовал Указ, который обязывал ухаживающих за нетрудоспособными не работать и не состоять на учете в центре занятости. Более того, ухаживающий не должен был получать пенсию. Однако с новым годом этот Указ был отменен, и новые критерии для ухаживающих не были установлены.
Тем не менее, в статье 12 действующего закона «О страховых пенсиях» указано, что ухаживающий должен быть трудоспособным. Это условие продолжает действовать и после отмены Указа, значит, пенсионеры не вправе претендовать на включение в стаж ухода. В связи с правовой неопределённостью после 1 января 2025 года я подготовила обращение в Социальный Фонд Российской Федерации с вопросом: «Можно ли работать и осуществлять уход?»
Ответ пришел довольно объемный- публикую к данному посту https://disk.yandex.ru/i/LjvNJ68Eap2eWQ, но, к сожалению, однозначного разъяснения в нем не оказалось. Однако на четвертой странице СФР ссылается на статью 13 Закона № 400-ФЗ и пункт 48 Правил подтверждения стажа № 1015, которые гласят, что в случае совпадения периодов работы и ухода, в страховой стаж будет засчитываться тот период, который даёт право на страховую пенсию и/или увеличивает индивидуальный пенсионный коэффициент.
Следовательно, с нового года ухаживающий вправе работать, но при этом учтется наиболее выгодный вариант для расчета. Таким образом, суммировать баллы за уход и работу не получится. Если ваша зарплата в 2025 году ниже 42 тысячи рублей, то оформление ухода может быть вам более выгодным. Если же она превышает эту сумму, имеет смысл обратить внимание на рабочий стаж.
Основное правило – внимательно оценивайте свои доходы и определяйте, что для вас выгоднее. Итак, кто рискнет ухаживать и одновременно работать? СФР не ответил однозначно на мой вопрос.
