❓Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего папу.
Несмотря на то, что с 2024 года законодательством предусмотрена возможность для родителей и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до1,5 лет, встречаются случаи, когда родители остаются без пособия.
🔝Правильный порядок действий по оформлению отпуска по уходу.
- Папа подаёт заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на своей работе.
- Папа подаёт заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на своей работе. В заявлении для получения пособия теперь указывается СНИЛС ребенка.
Заявление можно подать с рождения ребёнка (если мама не работает и не получает пособие по БиР), или после окончания маминого отпуска по БиР, т.к. право на пособие есть только у одного из родителей. - Папа подаёт заявление на прерывание отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в котором уведомляет работодателя о своем желании прервать отпуск и указывает дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска и папа возвращается на работу. ❗Выплату пособия в этом случае не приостанавливают.
❓Когда можно прервать отпуск по уходу за ребенком?
Срок не установлен, но лучше сделать это после получения первой выплаты от СФР. Дело в том, что иногда по запросу СФР работодателю нужно направить дополнительные сведения, на что уходит не менее 3х дней. Важно, чтобы к дате принятия фондом СФР решения о назначении пособия работник еще не вышел на работу, а находился в отпуске по уходу за ребенком, иначе в выплате пособия могут отказать.
✅Итак, если все сделано правильно, папа получает зарплату и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а ещё имеет право на оплачиваемый отпуск, листок нетрудоспособности, и прочие выплаты, предусмотренные для работников организации.
Выход на работу может быть:
- на прежних условиях,
- с переводом на дистанционный режим,
- на условиях неполного рабочего времени.
Каждая ситуация имеет свои нюансы.
✅Напомню, всего одна профессиональная консультация экономит годы судебных разбирательств и связанных с ними расходов.
На консультации разберем именно Вашу ситуацию:
❓ если мама не работает;
❓если мама работает;
❓ если работодатель уклоняется от оформления отпуска…
