В действующем законодательстве, а именно в п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Начисление баллов (ИПК) за детей предусмотрено ч. 12 ст. 15 «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ, согласно которой начисляется следующее количество баллов (ИПК) за периоды ухода за детей: 1,8 — в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет; 3,6 — в отношении периода ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5,4 — в отношении периода ухода одного из родителей за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым из них возраста полутора лет.
С учетом вышеизложенного, возможно начислить баллы за полтора года ухода за детьми в следующем размере: 2,7- за первым ребенком (1,8 ИПК за год + 0,9 ИПК за 6 месяцев (1,8/12 мес. *6 мес.)= 1,8+0,9=2,7 5,4- за вторым ребенком (3,6 ИПК за год + 1,8 ИПК за 6 месяцев (3,6/12 мес. *6 мес.)= 3,6+1,8=5,4 8,1- за третьим и четвертым ребенком (5,4 ИПК за год + 2,7 ИПК за 6 месяцев (5,4/12 мес. *6 мес.)= 5,4+2,7=8,1. Таким образом, можно включить в страховой стаж период ухода за 4 детьми и начислить баллы за них в максимальном размере 24,3 (2,7+5,4+8,1+8,1). Напомню, что с 01 января 2025 года для того, чтобы выйти на пенсию, необходимо иметь не менее 30 баллов.
Таким образом, если женщина имеет 4 детей, то для того, чтобы выйти на пенсию по старости, помимо баллов за детей ей нужно заработать за свою трудовую деятельность всего 5,7 балла (30-24,3). Здесь отмечу, что страховой стаж не может складываться только из нестраховых периодов, для назначения страховой пенсии по старости уход включается в стаж, если до или после ухода были периоды работы. Кроме того, в новом законе ИПК за детей начисляется даже в том случае, если периоды ухода за детьми совпадают по времени частично или полностью (то есть при рождении двойни баллы начисляются за каждого ребенка, либо если женщина до исполнения предыдущему ребенку возраста 1,5 лет родила ещё ребенка).
Вот так улучшили положения законодательства, позволяющие получать повышенные баллы с связи с наличием нескольких детей. Однако не всегда новое законодательство выгодно применять. В связи с тем, что действующее законодательство позволяет применять ранее действующий в период соответствующих правоотношений закон, если это выгодно пенсионеру, расскажу о старых правилах включения в страховой стаж периодов отпуска по уходу за ребенком и как такие периоды влияют на размер пенсии по ранее действовавшему законодательству.
Так, подпунктом «в» ст. 92 действующего до 01.01.2002 г. Закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 N 340-1 предусматривалось, что в общий трудовой стаж включались периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.
Таким образом, если по действующему законодательству возможно включить период ухода за каждым ребенком до 1,5 лет, то по старому закону — до 3 лет. При этом если в действующем законодательстве периоды ухода могут составлять максимум 6 лет в общей сложности, то в старом- 9 лет. Таким образом, бывают ситуации, когда выгоднее применить прежние нормы, действующие в период ухода за ребенком, и включить в страховой стаж женщине, имеющей троих детей, период ухода за каждым ребенком до 3 лет, итого в общей сумме 9 лет. Например, если периодов работы у женщины мало и ей недостаточно страхового стажа 15 лет для возникновения права на пенсию.
По новому закону можно включить периоды ухода общей продолжительностью 4,5 года (по 1,5 года за каждым ребенком), тогда как по старому закону- 9 лет (по 3 года за каждым ребенком). С размером пенсии (то есть как уход за детьми влияет на размер пенсии) аналогичная ситуация. Например, если у женщины имеется только один ребенок до 2002 года рождения, в период ухода она состояла в трудовых отношениях, то есть был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, рабочего стажа много и установлен максимальный зарплатный коэффициент (1,2), то ей выгоднее будет не начислить баллы (ИПК) за период ухода по новому законодательству, а учесть уход как период работы, включив его в расчетный пенсионный капитал.
Объясню на примере. У женщины имеется стаж 15 лет до 2002 г., из них до 31.12.1990 г.- 5 лет. Коэффициент по заработной плате максимальный 1,2 (более подробно об определении отношения заработков я рассказывала в посте-https://vk.com/wall-222990719_246). Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставлен работодателем с 01.12.1991 г. по 31.05.1993 г. Считаем размер пенсии, при котором период отпуска по уходу с 01.12.1991 г. по 31.05.1993 г. учитывается в стаже как период работы: Стаж = 15 лет. Отношение имеющегося стажа к требуемому 20 лет для женщин= 0,75 (15/20=0,75). Расчетная пенсия до 2002 г. по п. 3 ст. 30 ФЗ 173 «О трудовых пенсиях»= 0,55*1,2*1671-450*0,75= 489,65 Сумма валоризации (ст. 30.1 ФЗ 173 «О трудовых пенсиях»): 15% от 489,65= 73,45 Итого трудовая пенсия на 01.01.2002 г. (без учета базовой части) составила: 3161,69 (489,65+73,45)* коэффициент индексации 5,6148 Переводим на пенсионные коэффициенты: 3161,69/64,10, итого ИПК= 49,32.
А теперь посчитаем, сколько баллов будет по нормам действующего закона: Для этого необходимо из предыдущего расчета вычесть 1,5 года стажа за уход, так как за уход будут начисляться баллы (ИПК), в расчете стажа он присутствовать уже не должен. 15 лет — 1,5 г.= 13,5 лет. Итого стаж 13,5 лет. Отношение имеющегося стажа к требуемому 20 лет для женщин= 0,675 (13,5/20 лет). Расчетная пенсия до 2002 г. по п. 3 ст. 30 ФЗ 173 «О трудовых пенсиях»= 0,55*1,2*1671-450*0,675= 440,68 Сумма валоризации (ст. 30.1 ФЗ 173 «О трудовых пенсиях»): 15% от 440,68= 66,10 Итого трудовая пенсия на 01.01.2002 г. (без учета базовой части), составила: 2845,47 (440,68+66,10)* коэффициент индексации 5,6148 Переводим на пенсионные коэффициенты: 2845,47/64,10= 44,39. Начисляем баллы за полтора года ухода за ребенком: 2,7 балла. Итого ИПК= 44,39 + 2,7 = 47,09.
Таким образом, получилось, что женщине выгоднее не начислять баллы за уход по действующему закону, а применить прежнее законодательство, при котором учесть уход как период работы. Подытожив сказанное, начисление ИПК (баллов) за детей по новому законодательству является выгодным: — женщинам, имеющим не менее двух детей; — у которых был низкий зарплатный коэффициент, влияющий в том числе на итоговый расчетный размер пенсии; — у которых был незначительный трудовой стаж; — которые не состояли в трудовых отношениях в период рождения ребенка.
Начисление ИПК (баллов) за детей по новому законодательству не является выгодным: — вышедшим на досрочную страховую пенсию, так как в результате замены стажа баллами они могут потерять право на досрочную страховую пенсию; — имеющим одного ребенка, состоявшим в трудовых отношениях на период ухода при условии высокого заработка. Таким образом, начислять баллы за детей или учитывать их как периоды страхового стажа — это все индивидуально. Это зависит от зарплатного коэффициента, от количества детей, и от того, когда был предоставлен отпуск.
