❓Если работодатель отказывается оформлять отпуск по уходу за ребенком на папу?
Как правило, споры возникают, если мама ребенка не трудоустроена. Но закон говорит о том, что помимо матери, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, который фактически будет ухаживать за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, другой член семьи вправе взять отпуск по уходу за ребенком, если он фактически ухаживает за ним. Одновременно во время отпуска ухаживающий за ребенком родственник сможет продолжать работу на условиях неполного рабочего времени.
В случае спора о правомерности отказа в отпуске отцу, работодатели обосновывают отказ в оформлении пособия тем, что работник не ухаживает за ребенком, находясь на работе в режиме неполного рабочего времени.
Однако, при правильно выбранной тактике защиты и ведения судебного спора, суды принимают решение в пользу родителей. Судебная практика подтверждает, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 15 -60 минут от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.
✅Берегите себя! Часто всего одна профессиональная консультация экономит годы судебных разбирательств и связанных с ними расходов.
На консультации разберем именно Вашу ситуацию:
❓ если мама не работает;
❓если мама работает;
❓ если работодатель уклоняется от оформления отпуска…
