Работодателю иностранных работников в МВД без защиты делать нечего. Читайте историю

07.01.2025

(обновлено 07.01.2025)

4 мин

1

Миграционные вопросы

Обратился ко мне предприниматель, который ранее у меня консультировался по правилам приема на работу иностранных граждан. Отдел по вопросам

Обратился ко мне предприниматель, который ранее у меня консультировался по правилам приема на работу иностранных граждан. Отдел по вопросам миграции одного из ОМВД Ленинградской области составил на него 6 протоколов об административном правонарушении. Согласно Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях, предприниматели несут ответственность такую же, как и юридическое лицо.

Состав его правонарушения определяется ч.4 ст.18.15 КоАП РФ и наказывается такое правонарушение в городе Федерального значения Санкт-Петербурге или Ленинградской области штрафом от 400 000 до 1 миллиона рублей, либо административным приостановлением деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Оказалось, что предприниматель решил самостоятельно оформить иностранцев на работу, НО… «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги».

Предприниматель не стал заморачиваться самостоятельным изучением административного регламента МВД, в котором черным по белому описана процедура уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником, а ПРОСТО СКАЧАЛ КАКОЙ-ТО БЛАНК ИЗ ИНТЕРНЕТА, заполнил его с ошибками, и отправил непрошитым по почте в ГУ МВД РОССИИ ПО г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области.. И так он сделал в отношении 6 работников.

В ГЛАВКЕ видимо был час случайной доброты (потому что раньше они так не делали), и уведомления предпринимателя были перенаправлены в районный ОВМ МВД по месту осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, которое было указано в уведомлениях предпринимателем. И вот в конце года вызвали предпринимателя в тот самый областной ОВМ МВД, куда Главк МВДшный его уведомления перенаправил. И составили на него 6 протоколов о нарушении требований к форме и срокам подачи уведомлений о заключении трудовых договоров.

За то, что оформлены они были на старых(недействительных) бланках, не прошиты, не пронумерован, а два из них отправлены с нарушением срока. А чтобы предприниматель был посговорчивее, и написал в объяснениях, что он СОГЛАСЕН С НАЛИЧИЕМ НАРУШЕНИЯ, сказали ему, что ничего страшного не произойдет, и суд вынесет предупреждение. То есть, ввели в заблуждение…

Важно знать, что суды не применяют предупреждение при таком количестве правонарушений. Предупреждение можно получить только в случае, если ранее лицо не привлекалось к административной ответственности. В данном случае 6 нарушений, допущенных в разное время. Не смотря на то, что протоколы составлены в один день. В моей практике было дело, в котором привлекали юридическое лицо и должностное. Мне удалось добиться снижения штрафа на 50%. В данном случае, за свою невнимательность предприниматель понесет наказание в размере 2 400 000 (2,4 миллиона) рублей. И даже при снижении размера штрафа, это будет 1,2 миллиона…

Согласитесь, сумма очень большая! При этом у иностранных граждан возникнут проблемы с продлением регистрации по патентам, потому что их трудовые договоры в информационных базах учета МВД России не зарегистрированы. Чего я в этой ситуации не понимаю, так это то, что если есть у кого спросить/проконсультироваться, то почему это не сделать?…

Ведь стоимость юридической консультации или юридической услуги по оформлению иностранных работников, намного МЕНЬШЕ, чем последствия допущенного нарушения. Зато профессионал точно все сделает так, как нужно, и поможет избежать огромных штрафов. Не экономьте на юридической помощи, а если все таки нарушили, то пользуйтесь услугами защитника.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
367 юристов отвечают
25 минут среднее время ответа
85 вопросов за сутки
Рубахин Евгений Вячеславович Адвокат в Иркутске Курбангалеева Людмила Юрист в Набережные Челнах Рябов Сергей Иванович Юрист в Пензе Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

Адаевская Анна Федоровна

Отвечу на ваши вопросы

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo