У вас есть лишний МИЛЛИОН рублей? Если нет, то лучше 10 раз подумать, прежде чем самостоятельно оформлять на работу иностранного гражданина. Штрафы за нарушения миграционного законодательства для бизнеса достигают 1 000 000 рублей (и это только за одного сотрудника!). Плюс возможное административное приостановление деятельности.
📖 Реальная история из практики
У владельца небольшого производства уже несколько месяцев работал гражданин Узбекистана. Все было хорошо, пока не пришла плановая проверка из МВД. Оказалось, что руководитель просто забыл вовремя подать уведомление о приеме сотрудника в миграционный отдел. Срок пропустил всего на 3 дня!
Что в итоге? Суд признал директора виновным в нарушении ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф для юридического лица составил 800 000 рублей.
👇 Главные правовые нюансы, о которых вы могли не знать
Работа с иностранцами регулируется Федеральным законом № 115-ФЗ и статьей 18.15 КоАП РФ. Вот несколько частых “подводных камней”:
- Работодатель обязан уведомить миграционные органы о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Пропуск срока или ошибки в форме уведомления = штраф до 1 млн рублей.
- Иностранец может работать только в том регионе и по той профессии, которые указаны в его патенте или разрешении на работу. Если он у вас бухгалтер, а в патенте указан “строитель”, а также работает в другом регионе -нарушение этого правила приравнивается к работе без разрешительных документов.
- У сотрудника должен быть действующий полис добровольного медицинского страхования на весь срок работы.
- Даже если вы искренне не знали о необходимости подать уведомление или о том, что у сотрудника просрочен патент, суд это не примет во внимание как оправдание. Законодательство крайне строго к работодателям.
- Власти 51 региона России ввели запреты для мигрантов на работу в определенных сферах деятельности (например, розничная торговля, перевозки, образование, здравоохранение). Работодатель обязан отслеживать эти изменения.
- Помимо штрафов, суд может вынести решение о приостановлении деятельности вашей организации на срок до 90 суток. Это означает полную остановку бизнеса и еще большие финансовые потери.
🔒 Обезопасьте свой бизнес. Запишитесь на консультацию и доверьте вопрос трудоустройства иностранных граждан профессиональному юристу, чтобы ваш миллион остался при вас.
