Жара в России — испытание не только для природы, но и для работников. Высокие температуры влияют на здоровье, работоспособность и безопасность труда. Но немногие знают: при определённых показателях на градуснике работодатель обязан сократить рабочий день — и при этом сохранить полную зарплату. Поговорим о том, когда температура становится критической, что говорит закон, и что делать, если работодатель игнорирует ваши права. Жара и рабочее время: что говорит закон?
Основные документы, регулирующие условия труда при повышенных температурах:
- СанПиН 1.2.3685-21 (санитарные правила и нормы);
- ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»;
- Трудовой кодекс РФ.
Эти акты устанавливают требования к микроклимату на рабочих местах и предписывают, как действовать работодателю при отклонении температуры от нормы.
При каких температурах рабочий день сокращают?
🔹 +28,5 °C — сокращение рабочего времени на 1 час;
🔹 +29 °C — сокращение на 2 часа;
🔹 +30,5 °C и выше — рабочий день должен быть сокращён до 4 часов.
Причём замеры должны производиться регулярно с использованием сертифицированных приборов. Если работа связана с тяжёлыми физическими нагрузками или происходит на открытом воздухе, допустимые температуры ниже: для тяжёлых работ допустимая температура — +26,5 °C.
Почему это важно для здоровья?
Работа в условиях жары увеличивает риск:
- теплового удара;
- сердечно-сосудистых заболеваний;
- падения концентрации внимания и роста травматизма.
Организм быстрее теряет воду, кровь становится гуще, сердце работает с повышенной нагрузкой. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), жара является серьёзным фактором профессиональных рисков, и меры защиты работников при высоких температурах обязательны.
Как работодатель должен действовать при жаре?
🔹 Контролировать микроклимат. Регулярные замеры температуры в помещениях и на открытых площадках.
🔹 Сокращать рабочее время. При достижении критических температур работодатель обязан корректировать график.
🔹 Обеспечивать безопасные условия:
- вентиляция, кондиционирование;
- доступ к питьевой воде;
- увеличение количества перерывов;
- перемещение работ в утренние и вечерние часы.
Все меры фиксируются в локальных актах организации: правилах охраны труда и регламентах. Что делать, если работодатель игнорирует нормы?
- Попросите зафиксировать температуру. Работодатель обязан предоставить журнал учёта микроклимата.
- Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
- Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура надзирает за соблюдением трудового законодательства.
- Идите в суд. Если жара повлекла ухудшение здоровья или если работодатель отказался сокращать рабочее время, можно требовать компенсацию морального вреда.
Частые вопросы работников
А если на работе есть вентиляторы, но температура всё равно высокая?
Вентиляторы улучшают циркуляцию воздуха, но не понижают температуру. Если замеры показывают превышение предельных значений — сокращение рабочего дня обязательно.
Можно ли отказаться работать в жару?
Самовольный уход с работы может быть признан прогулом. Сначала нужно официально заявить о нарушении условий труда и зафиксировать факт высокой температуры. Работодатель говорит, что мы работаем по производственной необходимости и отменяет сокращение.
Законно?
Нет. Производственная необходимость не отменяет санитарные нормы. Нарушение требований охраны труда может обернуться штрафами для компании.
Реальный случай из практики: Ко мне обратился сотрудник логистической компании. Всё лето он работал в ангаре без кондиционеров и вентиляции, при температуре выше +31°C.
Инспекторы провели проверку, подтвердили факты нарушений. Работодателя оштрафовали на 70 000 рублей. Кроме того, работник подал иск о компенсации морального вреда и выиграл дело: суд взыскал с работодателя 50 000 рублей.
Как избежать проблем с жарой на работе?
🔹 Замеры температуры — регулярно и правильно.
🔹 Сокращение рабочего времени — при превышении норм.
🔹 Обеспечение питьевого режима — вода должна быть в свободном доступе.
🔹 Организация перерывов — чаще и дольше в условиях жары.
🔹 Перенос времени работы — на утренние или вечерние часы.
Штрафы за нарушение норм охраны труда
За нарушение законодательства об охране труда предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- для должностных лиц — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении суммы увеличиваются.
Заключение Жара — не повод терпеть нарушение своих прав.
Работник имеет законное право на сокращение рабочего времени при высоких температурах без потери зарплаты. Если температура на рабочем месте превышает +30,5°C, рабочий день должен быть не длиннее 4 часов. Не бойтесь защищать свои права: если работодатель отказывается соблюдать нормы, действуйте через инспекцию труда, прокуратуру и суд. Закон — на вашей стороне.
ОБО МНЕ
Меня зовут Галина Николаевна Субботина. ✔ Член Ассоциации юристов России ✔ Более 10 лет юридической практики ✔ 120+ успешно решённых дел в интересах работников и предпринимателей ✔ 250+ млн рублей сэкономленных клиентам ✔ Спикер Департамента предпринимательства Москвы Я и моя команда помогаем защищать права работников и работодателей в самых сложных ситуациях.
