Разделяют 4 основный вида ответственности:
- гражданско-правовая ответственность;
- дисциплинарная ответственность;
- административная ответственность;
- уголовная ответственность.
Разберем каждую из них в отдельности.
Гражданско-правовая ответственность может возникнуть в случае вступления в гражданские правоотношения и нарушения условий связанных с этими отношениями.
Гражданские правоотношения регламентируются Гражданским кодексом Российской Федерации (сокр. ГК РФ) и производных от него актов и соглашений.
Для гражданских правоотношений характерны взаимодействия физического лица с физическим лицом или физического лица с организацией или коллективом. Эти взаимодействия в гражданских правоотношениях должны быть направлены на возникновение, изменение или прекращение одной из двух форм права:
1) имущественные права;
2) неимущественные права;
К имущественным правам относят владение, пользование и распоряжение имуществом.
а. Под владением вещью понимается полное физическое обладание вещью, включая и доступ к месту где вещь находится.
б. Пользование имуществом означает возможность извлечения из него какой-либо выгоды.
в. Распоряжение имуществом представляет собой возможность решить юридические действия в отношении этого имущества (возможность продать, подарить, отдать в аренду, уничтожить и т.д.).
К неимущественным правам относят любое право на нематериальное благо: право на жизнь, право свободного передвижения, право места пребывания и жительства, право на труд и т.д.
Основание возникновения гражданских правоотношений подробно расписаны в статье 8 ГК РФ. Такие отношения возникают на основании договоров, сделок, решений собраний, актов государственных и муниципальных органов, из судебных решений, в результате приобретения имущества, создания имущества, вследствие причинения вреда имуществу, а также вследствие иных событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.
Следовательно, в случае нарушения этих гражданских правоотношений, гражданин имеет полное право на самозащиту этих прав. Главное, чтобы способы самозащиты гражданских прав были соразмерны нарушению и не выходили за пределы действий, необходимых для его пресечения (статья 14 ГК РФ).
Все законные способы защиты гражданских прав, которыми может воспользоваться гражданин, подробнее описаны в статье 12 ГК РФ.
Вследствие реализации прав на защиту, сторона нарушившая эти отношения может понести гражданскую ответственность, которая может быть выражена в переложении на правонарушителя невыгодных имущественных последствий его поведения и направленных на восстановление нарушенных прав потерпевшего.
Т.е. для одного лица могут быть наступить какие-то неблагоприятные последствия (которые, как правило, выражаются имущественно): компенсация вреда, возмещение неустойки, возмещение убытков, утраты права распоряжением имуществом и т.д., а для другого лица могут наступить наоборот благоприятные последствия. Возникает принудительный взаимообмен, когда кто-то в чем-то теряет, другой что-то получает. В этом и заключается гражданско-правовая ответственность и она может наступить, как после обращения в контрольно-надзорный орган и вынесенного им по этому обращению соответствующего решения, так и после судебных тяжб.
Дисциплинарная ответственность — это та ответственность, которая содержит в себе меры принимаемые администрацией (руководством) какой-либо организации в случае нарушения трудовой или служебной дисциплины.
Например, если сотрудник пришел на работу на час позже, то это считается нарушением трудового распорядка и за это работодатель может принять меры в рамках своих полномочий. Как правило, при заключении трудового договора, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание в порядке статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в этом случае будет возможно только при неоднократном опаздывании на работу. А это значит, что работодатель изначально должен вынести замечание, потом выговор, а затем только увольнение. Соответственно, за опоздание сотрудника можно уволить только после третьего такого нарушения.
При этом, работодатель должен учесть, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, где по каждому из них он должен вынести соответствующий письменный акт (приказ или распоряжение) с которым он должен ознакомить работника в течении 3-х дней со дня его вынесения (статья 193 ТК РФ).
Также не исключены дисциплинарные взыскания по части лишения премии, но законом строго не урегулирован порядок, которому должен следовать работодатель при принятии такого решения, а это значит, что работодатель может это сделать по собственному усмотрению и без каких либо административных процессуальных документов.
Если же сотрудник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, то у работодателя на основании п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ имеется право увольнения сотрудника за одно такое нарушение — так называемое увольнение «по статье» (статья 81 ТК РФ).
Грубыми нарушениями, которые являются основаниями для увольнения по статье, являются:
- прогул (или опоздание свыше 4 часов);
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Это практически весь перечень, который является основанием для увольнения по статье. Если ничего из вышеприведенного сотрудник не совершил, то за однократное нарушение он уволен быть не может. Правда могут быть исключения у сотрудников с определенной спецификой работы.
Порядок дисциплинарных взысканий для государственных служащих, которые работают не по трудовому договору, а по служебному контракту, будет различаться с тем, что указан в трудовом кодексе. Так как нормы регулирующий порядок дисциплинарных взысканий установлен тем законом, в рамках которых они исполняют свои должностные обязанности:
- для сотрудников прокуратуры — Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1, перечень дисциплинарных взысканий установлен в статье 41.7 Закона;
- для сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП) — Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 22.12.2020) «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», перечень дисциплинарных взысканий установлен в статье 48 Закона;
- для сотрудников полиции — Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», перечень дисциплинарных взысканий установлен в статье 50 Закона.
Как вывод, дисциплинарная ответственность может наступить после принятия соответствующего решения руководства предприятия, учреждения или организации.
Административная ответственность — это ответственность, к которой могут быть привлечены как физические, так и юридические лица, которые нарушили правила и ограничения установленные государственно-властными структурами.
Административная ответственность регламентируется Кодексом РФ об Административных Правонарушениях (сокр. — КоАП РФ). Соответственно, практически за любое административное правонарушение может быть предусмотрена санкция установленная в этом Законе. К административным правонарушениям могут быть отнесены: курение или распитие напитков в неположенном месте, нарушение пропускного режима охраняемого объекта, нарушение правил пожарной безопасности, превышение скорости на транспортном средстве и т.п.
В случаях совершения административных правонарушений, согласно статье 3.2 КоАП РФ предусмотрены виды наказаний:
- предупреждение;
- административный штраф;
- конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
- лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
- административный арест;
- административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- дисквалификация;
- административное приостановление деятельности;
- обязательные работы;
- административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения.
Административная ответственность может быть наложена самим государственным или муниципальным органом в рамках своих полномочий, если дополнительных доказательств для признания вины не требуется. Если без дополнительных доказательств принять решение об административном правонарушении невозможно, то административная ответственность может быть наложена только через суд.
Уголовная ответственность — также является определенной формой административной ответственности, где государственно-властные структуры принимают меры физических, имущественных и моральных лишений, к лицу, совершившему преступление, с целью предотвратить совершение новых преступлений (общественно опасных деяний).
Уголовная ответственность регламентируется исключительно Уголовным кодексом Российской Федерации (сокр. — УК РФ). Нормы, предусматривающие наказания за совершенные преступления, указанные в настоящем Кодексе, являются исчерпывающими и не требуют дополнений.
К преступлениям, а именно к деяниям, которые можно квалифицировать, как общественно опасные, можно отнести: причинения вреда здоровью, убийство, кража, ограбление, разбой, вымогательство, похищение, и т.п.
Виды наказаний за совершенные преступления приведены в статье 44 УК РФ:
- штраф;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
- обязательные работы;
- исправительные работы;
- ограничение по военной службе;
- принудительные работы;
- арест;
- содержание в дисциплинарной воинской части;
- лишение свободы на определенный срок;
- пожизненное лишение свободы;
- смертная казнь.
Уголовная ответственность наступает с момента решения (приговора) суда, вынесенное на основе доказательств виновности лица, обвиняемого в совершении преступления.
Соответственно, каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральном законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. При этом, обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность (статья 49 Конституции Российской Федерации).
Подводя итог вышеизложенному, сообщу следующее. Из любой выше приведенной ответственности: гражданско-правовой, дисциплинарной или административной, ответственность может перейти в уголовную, в зависимости от тяжести совершенного проступка и последствий таких деяний.
Вместе с тем, кроме основных видов юридической ответственности, которые были рассмотрены в данной статье могут быть и иные виды ответственности:
- Конституционно-правовая ответственность;
- Международная ответственность;
- Трудоправовая ответственность;
- Материальная ответственность;
- Семейная ответственность;
- Налоговая ответственность;
- Процессуальная ответственность.
Однако, все эти формы ответственности, тем или иным образом, можно отнести к основным видам ответственности, которые были рассмотрены ранее.
