Минтруд пересмотрел индикаторы риска нарушения трудового законодательства – те самые «триггеры», по которым трудовая инспекция имеет полное право прийти к вам внепланово.
Изменения внесены приказом № 685н от 08.12.2025, и они… мягко говоря, не в пользу бизнеса.
Раньше, чтобы попасть под подозрение, нужно было одновременно выполнить три условия:
🔴доход самозанятого от вас – более 35 тыс. руб. в месяц,
🔴90%+ его общих доходов – именно от вас, 🔴сотрудничество длится дольше трёх месяцев.
Звучит логично? Кажется, что это чёткая граница между настоящей самозанятостью и замаскированными трудовыми отношениями.
Но теперь Минтруд снизил порог зависимости: вместо 90% – 75%.
Таким образом,теперь, если человек получает от вас три четверти своих доходов – он уже «подозрительно похож» на вашего сотрудника. Даже если формально всё оформлено по букве закона.
Что это значит на практике?
🔴Больше ИП и компаний окажутся в зоне риска.
🔴Проверки станут частыми – особенно в сферах, где массово используют фрилансеров: IT, маркетинг, консалтинг, юриспруденция (да-да, и мы тоже).
🔴Аргумент «он сам решил быть самозанятым» перестаёт работать, если цифры говорят иное.
➡️Это сигнал: государство всерьёз занялось вопросом «теневизации» занятости. И если вы думали, что переход на самозанятых – это универсальный способ оптимизировать расходы, пришло время пересмотреть стратегию.
Не потому что вы что-то нарушили.
А потому что система теперь видит риск даже там, где вы видите свободу договора.
P.S. Если вы предприниматель или юрист, работающий с самозанятыми, проверьте свои договоры. Проанализируйте долю доходов ваших контрагентов.
