Ликвидация предприятия или окончание ведения бизнеса в качестве индивидуального предпринимателя, довольно распространённая ситуация в практике, являющаяся основанием дающим повод к увольнению работников по объективным причинам.
Поскольку процедура банкротства заключает в себе несколько этапов, то не всегда признание предприятия банкротом означает его ликвидацию и автоматическое прекращение трудовых отношений, поскольку иногда оно в результате проведенных мероприятий может восстановить свою платежеспособность и вернуться к нормальному ведению деятельности, в противном случае вводится конкурсное производство, в следствие проведения последнего, в свою очередь происходит ликвидация.
В процессе ликвидации или прекращения ведения бизнеса в качестве индивидуального предпринимателя сотрудник может быть уволен на основании статьи 81 Трудового кодекса. Ликвидация является легитимной обоснованной предпосылкой для расторжения трудового контракта.
Из анализа судебных прецедентов следует, что увольнение в вышеуказанной ситуации можно признать не противоречащим закону, если оно произведено после принятия судом акта об окончании конкурсного производства в отношении Компании, однако имеется и иной подход говорящий о том, что в случае если имеются достоверные основания полагать о наличии обстоятельств свидетельствующих о невозможности восстановления нормальной деятельности, расторжение договоров с сотрудниками может быть проведено до завершения процедуры конкурсного производства, поскольку после финиша процедуры полномочия управляющего прекращаются, указанное подтвердил Верховный Суд в 2023 году при рассмотрении аналогичного спора, поставив завершающую точку в споре между работником и управляющим.
В любом случае в этом процессе конкурсный управляющий предприятия обязан соблюдать законодательство и учитывать свои обязанности в отношении работников. Необходимым условием для увольнения является надлежащее извещение работников о предстоящем увольнении, которое должно быть произведено до истечения одного месяца с момента введения Арбитражным Судом конкурсного производства и за два месяца до предполагаемого момента расторжения договора с работником.
Уведомление обязательно должно проводиться в документальной форме, с неукоснительным указанием причины увольнения- ликвидация предприятия и выдано работнику под роспись о получении на бумажном носителе. При наличии в организации Профсоюза, уведомление работников состоящих в профсоюзе к сроку добавляется еще один месяц до предполагаемого увольнения. В случае необходимости или отсутствия работника по каким-либо причинам, по адресу регистрации работника или по адресу письменно согласованному работником направляется уведомление. Необходимо добавить, что о предстоящем увольнении в те же сроки уведомляется центр занятости по месту нахождения предприятия-банкрота. Желательно, при возможности, так же под роспись ознакомить каждого работника с приказом об увольнении, вручив ему копию.
Важно провести консультации с работниками перед увольнением, это может помочь в понимании ситуации и обсуждении возможных альтернатив, если таковые имеются, а так же не допустит нарушения прав и правомерных интересов работников, в том числе относящихся к особым социальным категориям, поскольку в трудовом правовом поле выделяются специальные категории работников, которые пользуются дополнительными гарантиями и правами.
Это связано с их уязвимым положением или особыми обстоятельствами жизни. Работодатель в лице Конкурсного управляющего должен внимательно изучить условия договоров с работниками. В них могут содержаться специфические условия, касающиеся увольнения и выхода на пенсию. Необходимо отметить, что увольнение касается всех сотрудников, включая тех, кто находится в декретном отпуске, беременных женщин и одиноких матерей.
Перечисленные действия по проведению консультаций помогут избежать потенциальных судебных споров связанных с процедурой увольнения.
При увольнении работникам положены выплаты, включающие в себя заработную плату за период осуществления трудовой деятельности и компенсацию за неиспользованные отпускные дни, а так же работник, уволенный в связи с конкурсным производством, имеет право на получение выходного пособия за период до двух месяцев рассчитанного из среднего заработка. Пособие положено только тем работникам, которые были уволены по причинам, связанным с финансовыми трудностями работодателя. Это пособие предназначено для поддержки сотрудника во время поиска новой работы. Проведение окончательного расчета в соответствии с законодательством обязательно. Работникам находящимся на момент увольнения в декретном отпуске необходимо заранее подготовиться к увольнению и встать на учет в качестве безработного, в указанном случае у него появится право на получение среднего месячного заработка еще за один месяц.
Важно, чтобы все выплаты при ликвидации предприятия производились своевременно и в полном объеме. Работники должны быть проинформированы о своих правах и условиях увольнения, чтобы защитить свои интересы в процессе ликвидации.
Увольнение директора при ликвидации является элементом стандартной процедуры, осуществляется по тем же принципам и не имеет существенных отличий, что и увольнение любого другого сотрудника.
Все этапы увольнения должны быть задокументированы, указанные документы- уведомления, соглашения и расчеты, должны быть сохранены, так как это так же поможет избежать будущих споров.
В последний день работы, сотруднику выдаются трудовая книжка и документы, предусмотренные трудовым кодексом, производится расчет.
При ликвидации организации целесообразно привлечь юриста, который поможет правильно провести оформление всех документов с учетом требований законодательства. Подводя итог вышеперечисленному, следует вывод заключающийся в том, что увольнение работников требует внимательного подхода и соблюдения прав сотрудников. Прозрачность в общении, соблюдение сроков уведомления и законность всех действий помогут минимизировать негативные последствия как для работников, так и для конкурсного управляющего предприятия.
