Суд Новосибирска рассмотрел спор с «ВАЙЛДБЕРРИЗ».
Что установил суд
Кировский районный суд города Новосибирска удовлетворил иск работника о защите трудовых прав к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ»
Последние 4 года истец работала кладовщиком на складе компании, однако трудовой договор с ней оформлен не был.
Что установил суд
Сотрудница приступила к работе с ведома и по поручению компании, подчинялась правилам внутреннего распорядка, ей выдавали пропуск, форменную одежду и материалы. Деньги поступали регулярно, а за период нетрудоспособности перечислялись больничные. Суд счёл эти обстоятельства признаками трудовых отношений, а не разовой работы по гражданско-правовому договору.
Что решил суд
- Установить факт трудовых отношений с первого дня работы по настоящее время в должности кладовщика.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Заключить трудовой договор на неопределённый срок.
- Взыскать 15 000 рублей компенсации морального вреда. Истец просила 50 000 рублей, требование удовлетворено частично.
Чем отличается трудовой договор от договора услуг
По трудовому договору работник занимает определённую должность, подчиняется правилам и контролю работодателя и оплачивается сам процесс. По договору услуг оплачивается результат конкретного задания. Если на деле у вас график, должность и контроль, суд может признать отношения трудовыми, даже если подписан договор подряда (статьи 15 и 16 Трудового кодекса).
Что сохранить, если вас так оформили
- пропуск, форму, инструкции;
- переписку по рабочим вопросам;
- графики и табели;
- выписки о поступлениях.
Если вам предлагают «оформиться иначе» и вы выполняете работу по должности, не ждите: срок обращения в суд по спорам о признании отношений трудовыми ограничен, сверьте его с адвокатом по вашей ситуации.
