Должна ли она вернуть компании причиненные убытки?
Кратко разбираем полезный материал от Право.ру
С 2014 по 2020 год гражданка Л. исполняла полномочия директора медцентра. За время своей работы, она, без согласования с единственным учредителем организации, разработала и ввела в действие новую систему оплаты труда всех работников в организации (в т.ч. себя). За 6 лет её руководства, общая сумма доплат всем сотрудникам превысила 100 млн рублей, 25 из которых она заплатила налоговой себе.
Учредитель выявил эти убытки после её увольнения и подал иск в суд.
Суд первой инстанции посчитал, что директор имеет право устанавливать систему оплаты труда, но обязан при этом действовать в интересах компании, а не увеличивать собственную зарплату. Взыскали 25, 8 млн рублей, которые она заплатила себе.
Суды апелляционной и кассационной инстанции не согласились с решением суда. Они указали, что ежемесячно учредителю передавалась вся отчетность для ознакомления и согласования, а это значит, что все премии были одобрены учредителем и не могут быть взысканы. Отменили решение суда первой инстанции.
Экономколлегия ВС РФ указала, что директор обязан действовать в интересах компании и не может подменять их своими личными интересами. Когда директор сам назначает себе зарплату, он нарушает не только требование Устава (только общее собрание может установить размер оплаты труда директора), но и принцип добросовестности. Экономколлегия отменила решения вышестоящих судов и оставила в силе решение суда первой инстанции.
Одно из тех дел, когда в споре защитили организацию, понесшую убытки, а не работника, действующего, на первый взгляд, в рамках своих полномочий.
Совет дня: проводите независимый аудит в своих компаниях и нанимайте правильных специалистов на аутсорс 😉
