Принимая нового сотрудника важно поинтересоваться его прошлым. Прошлым место работы. К примеру, если речь идет о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего.
Экскурс в положения закона.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора (в определенных законом случаях) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю по последнему месту его службы.
Аналогичная обязанность закреплена в ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, следует быть внимательным и соблюдать правила. А в юридических вопросах – обращаться к специалистам своего дела.
Всегда рад помочь.
С уважением,
Голодненко Евгений Владимирович
