Прошлое – это важно или штраф до 500 000 руб.

Принимая нового сотрудника важно поинтересоваться его прошлым. Прошлым место работы. К примеру, если речь идет о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего.
Экскурс в положения закона.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора (в определенных законом случаях) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю по последнему месту его службы.
Аналогичная обязанность закреплена в ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ.Ст. 19.29 КоАП предусмотрены весьма значительные штрафы за несоблюдение информирования: для юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей, а для должностных — от 20 000 до 50 000 рублей.
Это случай из практики, где благодаря подготовке внутренних документов, ответственному взаимодействию с органами прокуратуры и представлению интересов в суде, удалось добиться того, чтобы штраф для компании был не 500 000 рублей, а 100 000 рублей, что в такой ситуации можно считать победой. Ведь работа юриста — это не только исключить или избежать штрафа, но и минимизировать потери в тех случаях, когда санкции уже не избежать.
Таким образом, следует быть внимательным и соблюдать правила. А в юридических вопросах – обращаться к специалистам своего дела.
Всегда рад помочь.
С уважением,
Голодненко Евгений Владимирович